lunes, 11 de diciembre de 2017

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

SENTENCIAN A BANKIA POR UNA MOVILIDAD GEOGRÁFICA NO PACTADA

Los tribunales dan la razón a CCOO-Bankia contra la movilidad geográfica no pactada de una trabajadora. Una sentencia judicial que ratifica lo que CCOO defiende:
  • La movilidad geográfica a más de 25 kilómetros tiene que estar acordad por las partes, empresa y la trabajadora o trabajador. No puede ser impuesta.
  • Se obliga a Bankia a abonar el kilometraje y las dietas correspondientes a casi dos años de una clara comisión de servicios no reconocida por la empresa en este tiempo.
  • Se reconoce el derecho de la persona afectada a disfrutar de 4 días de permiso por cada periodo de tres meses que ha permanecido desplazada.
  • La reconocida ahora comisión de servicio tiene el límite de un año, según estipula el Convenio Colectivo, y por ello ya ha sido reincorporada a su plaza de origen.
Cuando no se atiende a razones, se incumple la normativa y no se respetan los derechos de las trabajadoras y los trabajadores, CCOO recurre a los tribunales, como hemos hecho en más de un centenar de ocasiones, sólo en los dos últimos años.

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jueves, 7 de diciembre de 2017

BANKIA CONVOCA A LOS SINDICATOS CON MOTIVO DE LA FUSION CON BMN

El 1 de enero de 2018 se producirá la integración de la plantilla de Banco Mare Nostrum en Bankia, como consecuencia de la fusión de ambas sociedades. Por ello, la empresa ha enviado hoy una convocatoria a los sindicatos para mantener una primera reunión, que se celebrará el Miércoles, 13 de Diciembre. Está previsto que a esta reunión acuda la representación laboral tanto de Bankia como de BMN.

Como hemos señalado en numerosas ocasiones, Comisiones Obreras exigimos que este proceso se efectúe con garantía del empleo de sus plantillas, a través de medidas acordadas con la representación legal de los trabajadores, renunciando a la utilización de medidas traumáticas, preservando las condiciones laborales de las plantillas y garantizando el cumplimiento de los compromisos adquiridos con anterioridad.

Seremos igualmente exigentes y vigilaremos para que no se produzcan los errores cometidos por ambas empresas en procesos de reestructuración anteriores, que añadieron un sufrimiento innecesario en situaciones de por sí delicadas.

Recordamos que el Sr. Goirigolzarri indicó en la pasada Junta General de Accionistas algunas variables que favorecían la unión de ambas entidades, como: el ”crecimiento con brío de la economía”; el “descenso claro de la tasa de paro”, clave para nuestro negocio; la previsión de un “repunte en los tipos de interés” durante el año próximo, mejorando los márgenes actuales; una “capacidad de generación de valor ante las expectativas de beneficios en los próximos años”; así como la “complementariedad geográfica de la base de clientes y red de oficinas, aumentando su diversificación y alcance, con un modelo de negocio con foco minorista”.

Estas expectativas, junto a otros datos positivos, como los ratios de solvencia y de eficiencia alcanzados por nuestras empresas en los últimos años, favorecen la consecución de los objetivos mencionados, en la negociación laboral que debe producirse.

Como sindicato mayoritario de la entidad resultante, CCOO buscaremos el mayor consenso posible con las demás organizaciones en un proceso en el que se deben alcanzar compromisos equilibrados y satisfactorios para las personas.

CCOO informaremos puntualmente de todas las novedades, hechos confirmados y noticias  que se vayan produciendo, renunciando a dar cobertura a la enorme cantidad de rumores y bulos que suelen producirse en estas situaciones.

CUENTA ATRÁS EN BMN II

CCOO PIDE LA LIMPIEZA DE EXPEDIENTES PERSONALES

CCOO, en carta dirigida el pasado 27 de noviembre a la Subdirección de Medios y antes de la incorporación a Bankia, ha solicitado que de la información contenida en los expedientes personales que se transfieran de las trabajadoras y trabajadores de BMN a Bankia, sea eliminada físicamente toda aquella referida a expedientes por faltas y sanciones canceladas por el transcurso del tiempo, a tenor de lo prescrito en el art. 83 del Convenio Colectivo y la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD)

La Dirección de BMN se ha dirigido a CCOO, en respuesta a esta solicitud, indicando que se cumplirá con la legislación vigente. Así deberá ser.   

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martes, 5 de diciembre de 2017

CUENTA ATRÁS EN BMN I

RETRIBUCIÓN VARIABLE Y PLUSES FUNCIONALES

El pasado 28 de noviembre, la Red de Oficinas recibía los incentivos por cumplimiento de objetivos comerciales del primer semestre de 2017, con una novedad más: Eran reducidos de forma unilateral un 41,2% ante la situación, en términos de resultados y pérdida de 4 décimas en el ratio de capital de BMN.

La retribución variable en BMN ha sido un capítulo negro más de su breve historia. La aplicación de criterios unilaterales de la Dirección, con objetivos que se podían modificar a su antojo a mitad de partida, que no eran medibles de forma individual por las personas en la Red… hacían de los mismos un sentimiento desmotivador para la mayoría de la plantilla. De SSCC nada que poder decir por el desconocimiento absoluto de su distribución y al que algunas personas nunca han optado, como personal adjunto a la Red.

Recortar los objetivos una vez llevados a cabo por la plantilla deja dudas a CCOO de su legalidad, por lo que estudiará si es posible recuperar lo perdido, comprometido por la empresa en circular al comienzo del año.

Ya en abril, BMN aceptaba ante la demanda de CCOO en la Audiencia Nacional, abonar los incentivos detraídos en 2015 y 2016 a las personas en los supuestos de maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, así como en los supuestos de baja por IT de corta duración. Solo la punta del iceberg que CCOO no ha podido llevar más allá en la búsqueda de una transparencia y negociación colectiva por la falta de apoyo de la mayoría sindical.     

Una realidad tan negra como el devengo del Plus Funcional; otro capítulo que CCOO denunciaba ante la Dirección y que el Acuerdo del 2013 reducía en un 20% pero que, gran parte de compañeras y compañeros en la Red, han visto cómo se reducía drásticamente o desaparecía de la nómina sin dejar por ello de asumir sus responsabilidades funcionales. ¿Quién tiene este dinero?

CCOO puso fin a esta situación en Bankia hace años, como primer sindicato firmaba con la empresa el Acuerdo de Retribución Variable, dándole una transparencia y seguridad de la que BMN ha carecido. El 1 de enero la plantilla de BMN deberá incorporarse a un sistema incentivador, diferenciador, global, sencillo y promotor del diálogocomo dicen sus principios recuperar los incentivos íntegros del segundo semestre de 2017.

Comunicado en PDF

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lunes, 4 de diciembre de 2017

PLANTILLA DE BMN SUBROGADA

CLÁUSULAS DE RETORNO PARA REINCORPORACIÓN A BMN

CCOO recuerda a todas las personas de BMN que se encuentran subrogadas en empresas del grupo o externas y tienen cláusula de retorno, siendo su intención recuperar su puesto de trabajo en la plantilla de BMN, reclamen por escrito, con sello de registro o burofax, sin más demora, su reincorporación, solicitando acuse de recibo.
Bankia se subrogará, por absorción, en las obligaciones laborales de BMN contraídas con su plantilla, por lo que cualquier amenaza de un superior/a para no ejercer este derecho libremente es inadmisible.
CCOO os solicita que hagáis saber a esta sección sindical cualquier incidencia al respecto, para actuar en consecuencia.
Comunicado en PDF

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viernes, 1 de diciembre de 2017

FUSIÓN BANKIA Y BMN

IMPLANTACIÓN DE LA OPERATIVA DE BANKIA EN OFICINAS DE BMN

Recursos humanos se está dirigiendo en estos días a una serie de trabajadoras y trabajadores para preguntarles sobre su disponibilidad en participar en la integración del nuevo sistema operativo Bankia en la red de oficinas de BMN, como personal de implantación en 2018.

La inquietud que estas llamadas y propuestas está ocasionando por el desconocimiento de las circunstancias en las que se desarrollará esta actividad es grande, por lo que CCOO ha solicitado las aclaraciones necesarias para poder decidir la voluntariedad de una participación con garantías, tras su salida de los actuales centros de trabajo, como denuncia la falta de comunicación con la Representación Laboral.

CCOO informa que esta oferta en Bankia supondrá las siguientes compensaciones para los desplazamientos provisionales previstos para el personal de implantación:
  • Gastos de desplazamiento en transporte público. Kilometraje (0,35 euros) + peajes, en caso de vehículo propio.
  • Hotel (incluyendo desayuno).
  • Media dieta (35,68 euros diarios).
  • 1 día de permiso por cada 2 semanas de desplazamiento.
  • Posibilidad de compensar los gastos de hotel para aquellas personas que permanezcan los fines de semanas en la localidad a la que se han desplazado.

Dichas cantidades compensatorias están recogidas en el Art. 55 del Convenio Colectivo para los desplazamientos en comisión de servicios como indica el Art. 96 del convenio, más el día de permiso por cada dos semanas de estancia fuera de tu localidad.

Esta comisión de servicio no podrá prologarse en el tiempo (Art. 96.4) y mantendrá tu derecho de retorno al centro de trabajo de origen o en un radio máximo de 25 kilómetros de este, salvo acuerdo mutuo de cambio de destino.   

CCOO exigirá su cumplimiento, en las mismas condiciones, para el personal asignado procedente de BMN, una vez integradas ambas plantillas en 2018.

Si estás interesada o interesado, dirige tu solicitud por correo a RRHH de tu Territorio o consulta a tu delegada o delegado de CCOO más cercano.  

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ANTIGÜEDAD

NUEVOS RECONOCIMIENTOS DE ANTIGÜEDAD EN BANKIA

Bankia continúa con el proceso de reconocimiento a efectos de antigüedad de los periodos en los que la persona trabajó como ETT o con un contrato temporal en la Caja de origen.

En una cuarta fase de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 19/07/2016, CCOO, ACCAM y CSICA junto con la empresa, han acordado un reconocimiento total o parcial a 167 solicitudes presentadas, que se suman a las más de 2.400 personas beneficiadas ya con esta medida del Acuerdo, aparejado, en no pocos casos, a un ascenso de Nivel profesional.

En BMN, CCOO ha dirigido las reclamaciones judiciales individuales para el reconocimiento de antigüedad, ante la negativa del banco a su reconocimiento, ganando en firme todas ellas durante años.

Esperamos que las que quedan pendientes por resolver en los tribunales, puedan ser derivadas en Bankia a la Comisión de Seguimiento para su reconocimiento, anulando las tramitaciones judiciales en curso de BMN. 


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