BMN plantea 1.163 despidos

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LOS PLANTEAMIENTOS DE LA DIRECCIÓN

En la reunión de hoy, la Dirección de BMN ha desvelado por fin sus intenciones de cara al proceso de reestructuración, con los siguientes planteamientos:

• La plantilla a 31/12/2014 debe reducirse a 4.189 personas, para cumplir con el Plan aprobado por Bruselas.
• Esto supone según ellos 3.166 excedentes respecto a la plantilla actual (7.355), de los que 2.003 se incorporan al Banco de Sabadell.
• El resto de “excedente” es, según sus cuentas, el de total de plantilla “a gestionar” en esta reestructuración: 1.163 personas:
     
• Personal de la Red: 393
• Soporte a Red:     50
• SS.CC.:   420
• Suspensiones:  300

El periodo de consultas del ERE (procedimiento de despido colectivo) se abre el día 29 de Abril, finalizando el 29 de Mayo.

PLANTEAMIENTOS DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
NUESTRA PRIORIDAD: NO A LOS DESPIDOS EN BMN.

• No puede plantearse un excedente de plantilla de esa cuantía en una entidad donde las prolongaciones de jornada están a la orden del día: No sobra gente, en todo caso falta para atender debidamente a la clientela.
• BMN no es igual que otras entidades nacionalizadas: se han mantenido a los gestores y éstos sostienen que el proyecto tiene viabilidad futura.
• La situación de BMN no es responsabilidad de su plantilla, sino de sus gestores, incluyendo a quienes han formado parte de sus órganos.

EL CONJUNTO DE SINDICATOS DE BMN EXIGIMOS:

• Una negociación real basada en una amplia gama de medidas pactadas en otros acuerdos (prejubilaciones –a pesar de las dificultades legales-, excedencias, suspensiones, bajas voluntarias, etc.).
• La renuncia explícita por parte de la Dirección de cualquier planteamiento de bajas forzosas.
• De no producirse esa retirada en la reunión de Mesa del día 29, abordaremos una batería completa de movilizaciones.
     

En estos momentos y ante este proceso, todos los sindicatos de BMN hacemos un llamamiento expreso a toda la plantilla, para pediros: Pleno apoyo a la representación sindical en la Mesa de Negociación y a la unidad de acción. Participación e implicación en la batería de movilizaciones que nos veamos obligados a poner en marcha. Desde este mismo instante, un cumplimiento estricto del horario laboral que demuestre a la Dirección las carencias reales de personal que tiene nuestra Entidad.

NO A LOS DESPIDOS EN BMN

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