jueves, 26 de septiembre de 2013

Permisos Individuales de Formación



Permisos Individuales de Formación

¿Quieres ampliar tus estudios pero te falta tiempo?

En un marco laboral tan inestable para el empleo, como el que nos ha tocado vivir, la cualificación profesional es altamente valorada y para conseguirla se impone llevar a cabo un proceso de formación continua.
La escasez de tiempo y la dificultad para combinar la formación con otras facetas de nuestra vida nos impiden llevar a cabo los estudios que nos gustarían.
Como empieza el curso académico y puede que estés interesado/a en seguir algún curso para el que necesitas pedir permiso, te informamos que existen los denominados PIF (Permisos Individuales de Formación).
Las becas PIF son un derecho que han negociado los sindicatos en el ámbito del IV Acuerdo de Formación para el Empleo, con el fin de favorecer el desarrollo profesional y personal de todos los trabajadores y trabajadoras de este país.

¿EN QUÉ CONSISTE EL PIF?

Es un permiso remunerado que concede la empresa a un trabajador/a para hacer uso de, hasta un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural, para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una acreditación oficial y sin que ello conlleve una pérdida de salario.

¿CÓMO SE ACCEDE  A UN PIF?


Existe un modelo normalizado de solicitud del PIF que las empresas deben poner a disposición de las personas interesadas, la cual debe ser cumplimentada por el/la solicitante, donde se recogen los datos principales de la formación que desea realizar.
La empresa debe contestar por escrito al empleado/a, y la denegación del permiso ha de estar motivada por razones organizativas o de producción.
Asimismo la empresa debe informar en todo momento a los representantes de los trabajadores/as de los casos, por lo que siempre podréis contar con el asesoramiento de vuestro delegado/a sindical.
Si eres afiliado/a de CCOO también podremos intervenir en tu nombre.

¿PARA QUÉ SE PUEDE SOLICITAR UN PIF?

Existen muchas acciones formativas para las que solicitar este tipo de permisos:

·           Acciones formativas reconocidas mediante una titulación oficial del Ministerio de Educación, incluidos los títulos propios de las universidades.
·           Acciones formativas reconocidas mediante acreditación oficial del resto de Administraciones públicas (Ministerio de Trabajo, Ministerio de Industria, etc.)
·           Los títulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.
·           El acceso a los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de otros aprendizajes no formales e informales, cuando se desarrolle la normativa correspondiente.
·           Para preparar exámenes y trabajos y tutorías personales en la formación a distancia, siempre que pertenezcan a las categorías anteriores.
Y PARA MÁS INFORMACIÓN

·         Cuaderno sobre los Permisos Individuales de Formación http://www.comfia.net/archivos/unicaja/cuaderno-PIF.pdf
·         Solicitud de Permiso Individual de Formación

martes, 24 de septiembre de 2013

INICIADAS LAS COMISIONES TÉCNICAS DELEGADAS DE LA MESA DE ARMONIZACIÓN EN BMN



INICIADAS LAS COMISIONES TÉCNICAS DELEGADAS DE LA MESA DE ARMONIZACIÓN EN BMN

El pasado 19 de septiembre se iniciaron los trabajos en las comisiones técnicas delegadas de la mesa marco de negociación colectiva en BMN para alcanzar, antes del próximo 31 de diciembre, un acuerdo en materia de retribución salarial extraconvenio y la armonización de condiciones laborales y sociales para el conjunto de la plantilla.

La comisión técnica para la armonización salarial buscará, en consenso, la convergencia para la adecuación progresiva en cuantía y tiempo de las condiciones retributivas entre todos los territorios.

La comisión técnica para la armonización de condiciones laborales deberá adecuar el conjunto de medidas laborales y sociales vigentes en las cajas de origen, poniendo en común materias como la jornada laboral, clasificación de sucursales, pluses funcionales, carrera profesional, formación, conciliación de la vida familiar y laboral, plan de igualdad, etc.

Igualmente, la comisión técnica para la unificación de los planes de pensiones de origen de las cuatro cajas en un único sistema de previsión social complementario, ha iniciado ya también su andadura,  con el mandato del Acuerdo de 28 de mayo de reducir el coste global del sistema en un 25% con respecto al sistema de 2012.

Las negociaciones deberán estar concluidas antes del 1 de enero de 2014, fecha en la que se establece, en caso de no alcanzar un acuerdo con la Dirección de BMN en los contenidos de las dos primeras comisiones (salario extraconvenio y condiciones laborales y sociales), el arbitraje obligatorio en procedimiento extrajudicial.

Por último, la Dirección de BMN alude a razones técnicas las que han demorado que BMN haga pública su oferta de seguro sanitario, prevista para los próximos días.

Os seguiremos informando puntualmente del contenido de las próximas sesiones.

viernes, 13 de septiembre de 2013

CONSTITUCIÓN DE LA MESA DE ARMONIZACIÓN DE CONDICIONES LABORALES DE BANCO MARE NOSTRUM

CONSTITUCIÓN DE LA MESA DE ARMONIZACIÓN DE CONDICIONES LABORALES DE BANCO MARE NOSTRUM
En sesión celebrada ayer en Madrid, reunida la Empresa y la totalidad de la Representación Legal de los Trabajadores, se constituyó la Mesa de Negociación para la Armonización de las Condiciones Laborales de la plantilla de BMN.

Como en los anteriores procesos se decidió que ésta estará compuesta por 3 representantes de UGT y de 3 de CCOO asistidos cada uno de ellos por un asesor, 1 representante de cada uno de los sindicatos SECP, UOB, SIC y SELG, los cuales compartirán un asesor y por último, 1 representante de CGT y otro de ACCAG.

La Empresa, como metodología y atendiendo a que los trabajos deben estar concluidos para final de año, propuso crear dos comisiones técnicas delegadas, una para tratar sobre Retribución y otra sobre el resto de condiciones laborales. A petición de la parte social, finalmente se convino en crear otra comisión técnica que
trabaje específicamente el Plan de Pensiones único que por ley debe tener BMN.

La composición de las comisiones técnicas para la negociación de Retribución y para la del resto de condiciones laborales (Clasificación de Oficinas, Ascensos por Capacitación, Consolidaciones de Nivel, Jornada, etc.) será de 2 representantes de UGT y 1 asesor, 2 de CCOO y 1 asesor, 1 representante de cada uno de los sindicatos de empresa asistidos en total por 1 asesor más 1 representante de CGT y otro de ACCAG.

En cuanto a la encargada de negociar el Plan de Pensiones, tendrá la misma composición con la particularidad de que toda la parte social vendrá asistida por un ÚNICO asesor.

Sobre este último punto se decidió, además, dejar sin efecto y disolver la Comisión Promotora del Plan de Pensiones que se constituyó el 23 de abril.

Cabe destacar que estas comisiones técnicas son sólo para elaborar propuestas y debatir en su seno las materias de su competencia, propuestas y debates que trasladarán a la Mesa de Negociación, única soberana para decidir y adoptar acuerdos.

Finalmente se acordó constituir el próximo jueves 19 por la mañana la Comisión de Retribución y por la tarde la del resto de condiciones laborales, posponiéndose la del Plan de Pensiones hasta que quienes vayan a integrarla reciban formación técnica por parte de Consultora de Pensiones y Previsión Social, Sociedad de Asesores, S.L. (CPPS Asesores) quien en principio será la asesora de la representación laboral.

Con estos acuerdos se garantiza que tanto en la Mesa de Negociación como en las comisiones que se crean están presentes TODOS los sindicatos de BMN.

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