INCREMENTO SALARIAL DEL 0,5% PARA EL AÑO 2014 EN EL
SECTOR DE AHORRO
Hoy 28 de
enero se ha reunido la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Ahorro, en
la cual se ha procedido a la aprobación definitiva de las tablas salariales de
2013. En este año 2014 corresponde la aplicación de un incremento salarial del
0,5% a cuenta sobre las tablas recién aprobadas.
Desde la parte
sindical se ha instado a las entidades a que no pospongan la aplicación de este
incremento y que procedan a su abono desde este mismo mes de enero.
Posiblemente el actual Convenio sea el de
mayor importancia estratégica de la historia del sector, inmerso en una total reconversión
y en un proceso de reestructuración en el que se han visto amenazado el empleo
y las condiciones laborales. En este contexto, se pone una vez más en valor la
firma de un Convenio que no solo nos ha protegido en estos años convulsos, sino
que además permite una subida salarial, en un momento en que de otro modo sería
impensable.
Para COMFIA-CCOO la aplicación de este incremento salarial es muy positiva,
siendo el primer paso hacia la recuperación y mejora de las condiciones
laborales de las plantillas del sector.
Dicho lo anterior, debemos tener en
consideración que en el Acuerdo de Homologación Salarial de BMN, firmado el
pasado 17-12-2013 se establece que este incremento, transitoriamente, NO será
de aplicación para aquéllos que viniesen percibiendo un salario superior al
correspondiente a la media salarial BMN de su nivel. Los importes totales que
les correspondiesen, serán redistribuidos entre aquéllos cuya retribución es
inferior a esa media salarial BMN (quienes verán incrementado su sueldo en una
cantidad superior a este 0,5%), para así propiciar la Homologación Salarial.
Una vez más, COMFIA-CCOO demuestra que la
negociación colectiva se constata como la mejor fórmula de mantener nuestros
salarios y organizar la defensa de nuestros intereses. La capacidad negociadora
de los sindicatos es la mayor garantía de conseguir nuestros objetivos, regulando
y mejorando nuestras condiciones laborales.
Nuestro Convenio Colectivo vuelve a demostrar
su valor, siendo nuestra mejor herramienta para defender y mejorar nuestras
condiciones laborales.
Tu
afiliación contribuye a mejorar directamente nuestra capacidad de negociación.
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Debemos recordar que, toda vez que BMN asume las
diferencias de caja, ha desaparecido el Quebranto de Moneda y que durante
2014 no se devengará la parte variable del Plus Convenio, quedando este
sólo en su parte fija: 300 €.
Por otra parte, recordamos que también ha entrado
en vigor la tabla de reducción salarial pactada para 2014 en BMN.
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