PLAN DE IGUALDAD: UNA NEGOCIACIÓN CON CARENCIAS
Desde que se
celebró el pasado 2 de abril de 2014 la primera reunión de la Comisión Técnica
de Igualdad, los avances han sido escasos.
Durante esta
semana (casi 3 meses más tarde) la representación sindical ha recibido parte de
la documentación que se le requirió a la Dirección de BMN a fin de abordar la
elaboración del diagnóstico que nos permita analizar en profundidad la situación de BMN desde la perspectiva de la
igualdad entre mujeres y hombres.
Este retraso,
y más aun no teniendo la información completa, nos aboca a después del verano
para retomar la segunda de las reuniones.
Pero la
dilación en el tiempo no es la única carencia de esta negociación. La
negociación del Plan de Igualdad arrancó en abril con unas faltas que CCOO puso
de manifiesto durante esa primera reunión.
Para CCOO, en línea con diversas guías y manuales
publicados, es necesario:
· Que el presidente de BMN (Sr. Egea) adopte el compromiso por escrito de
integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la
organización; de incluir este principio en los objetivos de la
política de la empresa y en su política de gestión de recursos humanos; y de
facilitar medios(1) para la elaboración del diagnóstico, definición
e implementación del Plan de Igualdad y la inclusión de la igualdad en la
negociación colectiva.
(1) Aspecto que en especial preocupa a la Dirección de
BMN y que desde la primera reunión ha limitado con el apoyo del resto de
representación sindical.
· Crear una Comisión de
Igualdad con un interno de funcionamiento y unas competencias claramente
establecidas.
La Igualdad no es
menos importante que otras materias objeto de negociación.
· Contar con el asesoramiento de personal externo experto (Agente de Igualdad) que asesorara y apoyara en las primeras fases del
proyecto (diagnóstico de situación y elaboración del Plan de Igualdad), al
tiempo que formara a las personas integrantes de la Comisión de Igualdad.
No todos los miembros
cuentan con la necesaria formación al respecto ni tienen detrás el respaldo de
una organización sindical fuerte como CCOO.
En nuestra
página web puedes consultar la petición de información que realizamos ampliando
la realizada por el resto de representación sindical.
Esperemos que la Dirección comience a tomarse en serio
la igualdad entre mujeres y hombres y que la realidad de BMN mostrada en este
cuadro cambie dentro de poco.
Veras la iágenes con mayor detalle pinchando sobre ellas.
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