LAS INCONGRUENCIAS DE BMN

Recursos Humanos despide personal en la Red de oficinas de Madrid, mientras se producen nuevas contrataciones. 

En caso de no llegar a producirse la venta de oficinas (suponemos que en el mercado financiero no hay interés por estas oficinas que el sector está abandonando), el Acuerdo de 28/05/13 en su Capítulo V indica que ello conlleva la  adscripción a un programa extintivo, “excepto en aquellos supuestos en que pudiera minimizarse mediante la adscripción a programas alternativos”.

CCOO espera que se respeten todas las solicitudes que se presenten a programas alternativos, tal y como se indica en el Acuerdo, pues aún quedan pendientes de atender bajas voluntarias solicitadas, reducciones de jornada, suspensiones de 9 meses y movilidades geográficas para suplir estas bajas en otros territorios. Compañeros/as que se quieren ir y compañeras/os que se quieren quedar. ¡Fácil!

Sin embargo las noticias que nos llegan no van encaminadas a salvar puestos de trabajo: Continúan hablándonos de las mismas cuentas del 2012 para justificar estos despidos, y así sólo queda el paro para muchos de nuestros compañeros y nuestras compañeras.

Mientras esto sucede en Madrid, en Levante se contratan eventuales en pleno ERE (también en los SSCC de Madrid), incluso hasta en oficinas que tienen trabajadores y/o trabajadoras con reducción de jornada, llegando hasta a dos contratos eventuales por oficina, alegando que son necesarios por acumulación de trabajo. ¿Sorprendidos? Pues, otras muchas oficinas en este y otros territorios se mantienen oficinas atendidas por una sola persona durante meses, y para ellas no hay nuevas contrataciones en estos casos ¡Sorprendidos!

¿Y después se extrañan de que CCOO propusiera en la última reunión un nuevo ERE si éste sirve como alternativa a despidos forzosos? Si seguimos viendo como despide a su plantilla una entidad con beneficios en 2013 y los multiplica por 7 en 2014, claro que necesitamos un nuevo acuerdo para regular nuevas salidas para quien quiera irse y dejar hueco a quien quiera quedarse.

Lo del 34,1% de ratio de eficiencia (la mejor del sector) parece que no va con ellos.

                                          NO ESTAS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

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BMN repone también los días de vacaciones del 2013

En nuestro comunicado del pasado 10 de julio informábamos que, tras la demanda interpuesta por CCOO, BMN rectificaba y reconocía la totalidad de los días de vacaciones anuales (25 días) para aquellos compañeros y compañeras que estáis afectados por la reducción de jornada y sueldo del 20%, acumulada en un día, abandonando su pretensión de que os corresponderían, también, un 20% menos de días de vacaciones (20 días).

Ahora, BMN nos confirma la reposición de los días correspondientes a 2013, que habían quedado pendientes. Comoquiera que esa tarea se ha hecho manualmente, puede darse el caso de que haya compañeros y compañeras que aún no tengáis reconocidos esos días de periodos anteriores (ya nos consta algún que otro caso).

Las primeras reducciones de jornada empezaron en julio, siendo 2 los días que deben reponérseles a quienes se vieran afectados o afectadas en aquella fecha, mientras que para el resto de situaciones deberemos estar al 20% que corresponda.

Por todo lo anterior os recomendamos que comprobéis en el portal que os han repuesto ese/esos día/s y de no ser así, comuniquéis la incidencia a Recursos Humanos por correo electrónico a 9511@bmn.es.

Finalmente, recordamos que todo ello se consiguió tras aportar CCOO, en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del 28 de mayo de 2013, celebrada el 28 de mayo de 2014, la sentencia que nuestros compañeros ganaron en Liberbank en una reivindicación idéntica a la nuestra. 

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¿41 millones de euros a costa de qué?

“BMN obtiene un resultado de 41 millones de euros el primer semestre del año”. Esta es la noticia con la que nos sorprendieron el viernes pasado, y no nos extraña, sobre todo cuando argumentan:

“El esfuerzo en la reducción de gastos efectuado por nuestra entidad, unido al aumento en el margen de intereses y comisiones netas, también ha redundado en una importante mejora de la capacidad de generación recurrente”.

En las oficinas se puede constatar que eso es cierto, las paredes se caen en muchas de ellas y no digamos el techo, que en alguna ha puesto en peligro la integridad de quien pasase por debajo. Desde luego no se gastan ni un duro en mantener una mínima imagen frente a los clientes. ¿41 millones? A lo mejor si dedicasen una mínima parte de este dinero a dar una buena imagen y servicio, los clientes no saldrían despavoridos y el beneficio podría ser mayor.

¿Recuerdan en BMN que tienen que pagar los cargos a las personas que desde noviembre están de directores y directoras sin cobrar un duro por ello? ¿Son conscientes de que el tema de la salud laboral no se debe ni se puede dejar de lado? ¿Cuándo evaluarán los puestos de trabajo? La carga laboral es inaguantable. Los medios cada vez más escasos.

Un poco de seriedad señores, que ganar se puede ganar, incluso más, sin tener que machacar a la plantilla ni a los propios clientes. ¿Quieren salir del paso reduciendo gastos sin pensar en las consecuencias o prefieren tener un banco que tenga futuro? Pues para ello, para tener futuro como banco BMN, lo primero que deben hacer es pararse a pensar un poco y planificar las consecuencias de sus actos. ¡Planificar a largo plazo es básico para sobrevivir! Cuando se reducen gastos sin pensar en las consecuencias puede resultar que algún día ya no quede nada que reducir... ¿Entonces qué harán, presentarse para Ministros o para asesores en otra empresa privada?

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RECORDATORIO: ¿Puedo irme al extranjero si estoy cobrando del paro?

Uno de los requisitos que impone la Administración para percibir las prestaciones por desempleo es que la persona beneficiaria busque empleo ?activamente? ya sea asistiendo a cursos de formación que mejoren su ocupabilidad, presentando currículums o asistiendo a las entrevistas de trabajo que le proporcionen los Servicios de Empleo de su Comunidad Autónoma y pone en duda que ello sea posible si nos trasladamos al extranjero.

El SEPE ha llegado al extremo de suspender las prestaciones e incluso a reclamar los importes ya percibidos. Por ello a quienes, siendo perceptores de prestaciones por desempleo por aplicación de cualquiera de los programas del Acuerdo del 28/05/2013 (desvinculación, suspensión, reducción), CCOO os recomienda que os informéis en las oficinas del SEPE y, en caso de que os lo permita, recabéis su autorización expresa y por escrito si tenéis previsto salir al extranjero por cualquier causa (vacaciones, viaje de novios, visita a familiares, cooperación,?).

Tenemos constancia de sentencias que discrepan de los criterios del SEPE, pero la Administración mantiene los criterios que podéis encontrar en este link y ya se sabe, mejor prevenir que curar.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO 

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HORARIO ESPECIAL DE SEMANA GRANDE LOCAL. FERIA DE MÁLAGA en Málaga Capital

Con motivo de la Feria de Málaga Capital, CCOO-BMN recuerda a la plantilla que el horario especial para los días 18, 20, 21 y 22 de agosto, según lo acordado el pasado 17 de diciembre entre la Dirección y la mayoría de la Representación Sindical, es: 

De 9.00 a 13.30h para la plantilla y, de 9.15 a 13.00h, para atención al público

(según comunicado 960/017/2014 de BMN, donde además podréis obtener el cartel de aviso a los clientes).

Los compañeros y compañeras afectados por la reducción del 20% de jornada diaria(*), han de reducir igualmente su jornada, entrando a las 9,54h o saliendo a las 12,36h (según opción acordada). 

Para la compensación de festivos, las personas afectadas por reducción del 20% de jornada acumulada en un solo día a la semana y que coincida con el día festivo del 19 de agosto, este día pasa al inmediato hábil posterior. Lo mismo vale para los que estéis en reducción de jornada los viernes, en relación a este próximo viernes 15 de agosto, que pasa al jueves.

^(*) Esto es para las reducciones de jornada del 20% derivadas de la aplicación del ERTE/2013. Para las demás reducciones de jornada que pueda haber, deberemos estar al correspondiente % de reducción.

FELICES FIESTAS

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

Estas normas son de aplicación para todas las semanas de fiestas patronales

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MODIFICACIONES EN LA GESTIÓN Y CONTROL DE LAS INCAPACIDADES TRANSITORIAS (BAJAS POR ENFERMEDAD)

El nuevo RD 625/2014 de 18 de julio, que entrará en vigor el próximo 1 de septiembre, introduce modificaciones legales en lo relativo a la gestión y control de la Incapacidad Transitoria (IT).

En resumen, se otorga mayor poder a las Mutuas en la gestión y control de los procesos de IT, aunque uno de los mayores miedos que teníamos en CCOO finalmente no va a llevarse a cabo, que era la posibilidad de que éstas pudieran dar altas por Contingencia Común en caso de silencio administrativo del facultativo correspondiente, ante propuesta de alta médica de la Mutua. Eso sí, obliga a que haya respuesta a la propuesta de la Mutua, de tal forma que si ésta no se produce por parte del médico, el INSS decidirá si se declara el alta o no.

Sin embargo, sí se producen importantes cambios en aspectos fundamentales de la ley:

1. Partes médicos de baja y confirmación e informes complementarios del control de la baja. Básicamente éstos se extenderán en función de la duración estimada de la baja, modificándose también la periodicidad de la emisión de los informes complementarios que la acompañan.

2. Seguimiento y control de la prestación económica y de la IT. Desde el 01/09 las Mutuas podrán ejercer su ansiado control y seguimiento de los procesos de IT desde el primer día (hasta ahora era a partir del 16), pudiendo acceder a los informes médicos, pruebas y diagnósticos del paciente, algo a lo que CCOO se ha mostrado en todo momento rotundamente contrario, por razones obvias de confidencialidad y por un posible o probable mal uso que de esta información se pudiera realizar. Evidentemente se indica expresamente que estos datos no podrán utilizarse para finalidades distintas a las previstas, pero que cada cual saque su propia conclusión. Igualmente se modifican plazos para citaciones y para justificación de ausencia a las mismas.

3. Reclamación de alta médica del trabajador, a propuesta de la Mutua. Hasta ahora el trabajador/a tenía 4 días hábiles para este trámite y ahora se aumenta a 10, del mismo modo que se amplía el plazo para la mutua para efectuar alegaciones al INSS (antes 2 días hábiles, ahora 4).

4. Propuestas de alta médica formuladas por las mutuas en procesos de Contingencia Común.

5. Procedimiento de Determinación de Contingencia de la IT.

Nuestros compañeros de CCOO Castilla-León han preparado este cuadro resumen.

Todo lo que antecede se puede resumir en que ahora la gestión y reconocimiento de nuestras bajas y altas por enfermedad o accidente estarán sometidas al “mejor” criterio de las mutuas, que no olvidemos, son las asociaciones de empresarios para la gestión de las contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) y, repetimos, ahora, de las prestaciones económicas derivadas de las contingencias comunes. Básicamente significa que con esta reforma es BMN (a través de la Mutua) quien principalmente decide si alguien está o no de baja y desde cuándo y hasta cuándo.

No obstante todo lo anterior y para cuando tengamos reconocida la situación de IT, nuestro Convenio Colectivo sigue diciendo, respecto a las prestaciones económicas que debe complementar la entidad:

“Incapacidad temporal, hasta el 100% en los doce primeros meses, el 87,50%, en la prórroga de seis meses, y el 87,50% para el período que medie entre el alta médica por agotamiento de la Incapacidad Temporal a los dieciocho meses y la Resolución del INSS, u organismo competente”.

Desde aquí instamos a BMN a que antes de que entre en vigor el Real Decreto nos informe de cómo debemos proceder ante cualquiera de las  eventualidades que se contemplan (accidente laboral, accidente no laboral, enfermedad laboral, enfermedad común, nuevos o ya padecidos).

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