Uno de los asuntos que más nos
preocupa a CCOO es la actual desinformación que sobre carreras profesionales,
clasificación de sucursales y pluses funcionales vive la plantilla de Red. Por
ello, CCOO nos presentamos en la reunión y para
que se anexase al Acta con una nueva carta de denuncia/reclamación
formal al banco, con los
siguientes argumentos:
El Capítulo XI del Convenio Colectivo
(Arts. 85 a 94) regula las materias de clasificación de oficinas: aceptación de
puesto, tipos de la A a la G, niveles, consolidaciones, diferencias retributivas
por niveles, funciones de la representación laboral, etc. Un Convenio de
obligado cumplimiento, firmado por la empresa y la mayoría de la representación
sindical (ni SELG ni UOB, que hoy lo exigen en los tribunales, lo ratificaron
en su día).
Algunos oyeron el run-run de nuestra
reclamación y prestos sacaron una circular (10 de septiembre), mientras que
otros anuncian ahora (11 de septiembre) que interponen demanda de Conflicto
Colectivo. ¡Sumamos! ¡Bien!
Durante el presente ejercicio, BMN ha
publicado diferentes circulares sobre clasificación de oficinas (a efectos,
parece, de incentivos) y nombramientos con fecha de efectos económicos de 1 de
febrero de 2014, pero nadie sabe nada,
sólo que aquellos que vienen percibiendo un plus sin ostentar un cargo desde
1/02/2014, verán como éste les será detraído íntegramente de su nómina un día
de estos, según comentó el Sr. Cazorla en la reunión. Si sucediera, presentaríamos demanda de Conflicto Colectivo
inmediatamente.
Esta situación irregular se viene repitiendo
también en otras materias, como la evaluación de los riesgos psicosociales, el
reconocimiento de usuarios de pantallas de visualización de datos, reconocimiento
de enfermedades profesionales, prolongaciones de jornada en fraude de ley,
bajas de maternidad sin sustituir, etc. Todo
ello está en la Inspección de Trabajo o en los tribunales. CCOO, como otros
sindicatos del banco, tenemos demandas interpuestas que llevan su tiempo y que
esperamos se salden con resoluciones favorables a los intereses de los
trabajadores y trabajadoras, porque merecen un mejor trato y una mayor atención
de la que el banco les da.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
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