martes, 3 de marzo de 2015

NUESTROS SALARIOS SE INCREMENTARÁN UN 1%

El artículo 41 del, recientemente vencido, Convenio Colectivo del antiguo sector de ahorro, cuya negociación para su renovación comenzó el mes pasado, establecía una subida salarial del 1% para variaciones del PIB entre el 0 y el 1,5%. Como el PIB cerró en el 1,4% el pasado año, las entidades deben abonar la diferencia entre el 0,5% que nos vienen abonando a cuenta y el 1% final con efecto desde el pasado 1 de Enero del 2014 e incorporarlo en las tablas salariales.


En lo que respecta al resto de conceptos salariales, tal como dietas, kilometraje, ayuda de guardería, formación de hijos y resto de ayudas permanecen como estaban hasta que no se negocie un nuevo Convenio Colectivo.

Año 2014
GRUPO 1
 Nivel I
31.080,88
 Nivel II
26.167,62
 Nivel III
23.223,41
 Nivel IV
21.959,74
 Nivel V
21.261,44
 Nivel VI
20.563,19
 Nivel VII
19.631,60
 Nivel VIII
18.973,19
 Nivel IX
17.980,84
 Nivel X
17.137,42
 Nivel XI
15.283,65
 Nivel XII
13.065,23
 Nivel XIII
10.452,18

 GRUPO 2
 Nivel I
16.534,63
 Nivel II
15.657,82
 Nivel III
14.772,30
 Nivel IV
12.942,80
 Nivel V
12.388,81
 Personal Limpieza 
6,96
CONCEPTOS SALARIALES
Año 2013

Plus de funciones de ventanilla
415,13
Plus Chóferes
451,26

PLUS CONVENIO 2014

Cuantía lineal
303


Cuantía Variable
GRUPO 1
 Nivel I
647,51
 Nivel II
545,16
 Nivel III
483,82
 Nivel IV
457,48
 Nivel V
442,96
 Nivel VI
428,39
 Nivel VII
408,99
 Nivel VIII
395,27
 Nivel IX
374,60
 Nivel X
357,05
 Nivel XI
318,40
 Nivel XII
272,20
 Nivel XIII
217,75

 GRUPO 2
 Nivel I
344,47
 Nivel II
326,21
 Nivel III
307,77
 Nivel IV
269,64
 Nivel V
258,10
Personal Limpieza
258,10

La buena evolución de la economía, las positivas previsiones de crecimiento del PIB y los buenos resultados de las entidades financieras, legitima a CCOO a exigir en la mesa de negociación un incremento salarial neto entre el 2,5% y el 3,5% y una revisión posterior al alza en función del PIB. Porque la plantilla se ha llevado la peor parte de la reestructuración, a pesar de no haber sido responsable de la mala gestión de las entidades y ya va tocando compensarlo.

Para terminar, informaros que hemos pedido una reunión de la Comisión del Convenio con la ACARL para poner en común los datos del ratio de eficiencia y los pagos que, en función de éste, deben abonar  en cada Entidad.

ES TIEMPO DE AVANZAR,
ES TIEMPO DE UN BUEN CONVENIO.


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