(38 DE ELLAS Y
ELLOS EN LA PROVINCIA DE MURCIA)
NUESTRA ENHORABUENA POR
HABERLO CONSEGUIDO
AHORA INTENTAREMOS ACLARAR LO SUCEDIDO:
El pasado 29
de julio, como os indicamos que sucedería en el comunicado anterior,
se celebró la reunión del Comité de
Empresa de la Red
de Oficinas de la Comunidad
de Murcia, con presencia de los tres sindicatos con representación, CCOO,
SESFI y UGT, y la presencia, en representación del Banco, de D. Ignacio Cazorla,
Director de Gestión de RRHH y D. Joaquín Lucas, Coordinador de RRHH en Levante.
El Sr. Cazorla
nos comunica en esta reunión, que se había procedido en estos días de julio a regularizar
los contratos eventuales en fraude de ley de 41 trabajadores y
trabajadoras, pasándolos a personal fijo en plantilla como solicitó la
representación laboral. Y parece que se pueden regularizar otros en
breve ya que seguimos teniendo eventuales en la zona. Nada de acta,
nada de nombres, nada de nada, como al que pasa por la puerta.
¡UN FRAUDE DE LEY
BIEN ORQUESTADO!
No podemos saber con
exactitud si todas las situaciones eran irregulares o no, ni sabemos por ahora quiénes son. Sabemos que eran contratos
de relevo, por bajas de maternidad y paternidad, para cubrir
puestos estructurales con reserva de trabajo ¿suspensiones de 9 meses?, circunstancia
de la producción ¿mucho trabajo en alguna oficina de la zona? Suponemos que siguiendo esta actuación en
Murcia, los que no han corrido esta suerte hoy podrían correr la misma suerte
mañana. Y ya puestos, ¿porqué no?
Mientras
en Murcia sucedía esto y CCOO exigía en Madrid cubrir todas las bajas de
maternidad y paternidad para no seguir denunciando en la IT este hecho contrario a la Ley en otras provincias, el Director de
RRLL, Sr. Nañez, argumentaba que “era una paradoja cubrirlas con nuevas
contrataciones mientras hubiera personas con suspensiones de 9 meses y
reducciones de jornada”. ¡OJO AL DATO! Pagaban las multas a la Inspección de Trabajo y
asunto resuelto.
Estos nuevos contratos en Murcia se unen a los 100
contratos de Madrid (profesionales de alta
cualificación que RRHH no ha sabido encontrar entre las plantillas de origen)
que atienden los requerimientos de Bruselas y el seguimiento minucioso que el
FROB hace a BMN. Plantilla que, para los requerimientos de ajuste del FROB, no computan en el ERE.
¿Y ahora quién se cree el
Contrato de Bruselas en lo que a plantilla toca?
· ¿Qué le diremos a los que están en su casa esperando que llegue
2018 para incorporarse de nuevo, sin cotizar a la SS durante cuatro años?
· ¿Qué le diremos a los que tienen un 20% menos de su salario
hasta 2017 y algunos se atreven a prolongar jornada por la presión a la que
están sometidos?
· ¿Qué les diremos a los que han sido y a los que van a ser
suspendidos nueve meses de contrato hasta 2017?
· ¿Qué les diremos a los externalizados que pasan de empresa en
empresa para ver si se les pierde la pista, entre cientos, muchos cientos de
contratos precarios pagados por el mismo Banco que despide y contrata a la vez?
· ¿Qué les diremos a los fijos que nunca se les ofreció puestos estructurales
en Murcia antes de “invitarles” a salir de la empresa y terminar en las colas
del paro?
· ¿Qué les diremos a tantos y tantos en centros de trabajo que por
estar donde no deben, no les cubren las bajas de maternidad, enfermedades
de larga duración, vacaciones, los que seguirán solas/os meses, años…?
· ¿Qué les
diremos a los que tienen demandas por despido PORQUE DECÍAN QUE NO CABÍAMOS
TODOS, aunque su oficina no cerrara?
·
Ø Llevamos solicitando desde hace meses las listas de afectados por los
diferentes programas del ERE, pero el banco, incumpliendo
el Acuerdo, se niega tajantemente a facilitárnoslas. Tememos ahora que dicha aplicación lleve un
sesgo territorial discriminatorio. Por lo que nos hemos puesto en manos de la Inspección General
de Trabajo y Seguridad Social.
Ø Hemos pedido la relación de becarias/os que se mantienen en las oficinas de
la provincia de Murcia, no hay más, pero
sin respuesta. Localizarles en las
oficinas y saber qué trabajos desempeñan, ¿nos podría ocasionar otro conflicto
laboral en fraude de ley? ¿Podrían también solicitar su entrada en
plantilla? Creemos que si es así, como sospechamos, podrían hacerlo.
Ante esta situación pediremos ayuda a las
administraciones del Estado para ir recabando información que nos pueda dar
norte de todo este desaguisado. Pediremos
a otras secciones sindicales, “sin
conflicto de intereses institucionales”, su apoyo.
NO ESTÁS SOLA, NO
ESTÁS SOLO, pero
no ser la fuerza sindical mayoritaria en BMN nos deja mucha tarea por hacer con
escasos recursos.
Ponemos a vuestra
disposición el teléfono 666615555 del Secretario General de CCOO BMN-Región de
Murcia, Francisco Rojo, para consultas sobre contrataciones y derechos
laborales.
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