miércoles, 28 de octubre de 2015

MOVILIDAD GEOGRÁFICA SSCC MADRID


Reunión periodo consultas 27 octubre

Ayer el Comité de Empresa se reunió con RRHH en el primer día del periodo de consultas para alcanzar un acuerdo ante la inminente reestructuración por movilidad geográfica de los SSCC de Madrid.

El resultado, ninguna novedad: Por mudanza 2.500€; para los que no vuelven a casa 500€/mes durante 18 meses; para los que se dejan hijos/as en Madrid la posibilidad de un desplazamiento semanal hasta la finalización del periodo escolar. Y para los que se queden en Madrid se acabaron las ayudas de alquiler el 1 de enero para quien aún las conserve.

Aunque no contemplan más compensaciones por posibles desvinculaciones que las que figuran en el ET (20 días de salario por año servicio con un máximo de 12 meses), amplían un 10% la oferta (2 días más por año y un máximo de 13 meses)

De toda la representación laboral, solo CCOO y UOB, presentamos propuestas:

  • Reducir gastos en Madrid con instalaciones propias (caben más que en Recoletos).
  • Movilidad funcional.
  • Teletrabajo.
  • Priorizar la reagrupación familiar.
  • Mismas condiciones económicas del primer acuerdo.
que la empresa, sin querer analizarlas, rechazó íntegramente.

Sobre la posibilidad de traslado a Palma y Vilafranca de algunas unidades de trabajo, un tanto de lo mismo.

Ante la falta de debate y propuestas de SESFI-UGT, da la impresión de que el periodo de consultas arranca con algún preacuerdo SESFI-UGT-BMN que desconocemos.

La próxima semana, una nueva y penúltima sesión.  Lo más interesante del día, el encuentro con las compañeras y compañeros de SSCC, de los que pudimos recabar y contrastar información y en la que contamos con testimonios de gran valor sobre la situación real de muchos de los afectados por esta medida que llevaremos a la próxima reunión.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

viernes, 23 de octubre de 2015

NOTA INFORMATIVA PROCESO REPLIEGUE SSCC BMN MADRID

NOTA INFORMATIVA

UOB y CCOO convocan a sus afiliaciones de los SSCC de Madrid a una reunión con carácter informativo, el próximo día 27 de octubre a las 17,00 h., en C/ Lope de Vega nº32-2ª planta –sala 2.1 “las trece rosas”.
El motivo de la reunión es informar y recabar información sobre el inicio del periodo de consultas, por traslado colectivo, comunicado por la Dirección de Relaciones Laborales.
Esta reunión tendrá CARÁCTER ABIERTO para que puedan acudir todas aquellas trabajadoras y trabajadores de los SSCC de Madrid que quieran asistir a la misma.

¡OS ESPERAMOS!

CONVENIO COLECTIVO AHORRO XIV - UNIDAD SINDICAL FRENTE AL NO-CONVENIO


Las concentraciones de Delegadas y Delegados de CCOO, CSICA, UGT y CIC del viernes 16 han confirmado la capacidad de respuesta y movilización, de denuncia pública, contra la posición de la patronal que hace imposible un acuerdo de Convenio. Y anticipa la movilización de las plantillas, en el puesto de trabajo, en la calle, en la opinión pública, si no hay cambios sustanciales en esa cerrazón. Hasta llegar, si lo hacen inevitable, a la convocatoria de huelga en el sector.
El intento de imponer recortes salariales y de derechos, desde generalizar la jornada partida, la ampliación de la movilidad geográfica, hasta convertir salario fijo en variable, no es la vía para llegar a un acuerdo. Lo hemos manifestado cada uno de los sindicatos y conjuntamente en la Mesa de negociación, y se lo hemos explicado a ACARL y a cada una de las entidades. Y también lo hemos hecho en la calle, con 2.000 Delegadas y Delegados del sector financiero frente a las sedes de las Cajas.
Las concentraciones las hemos hecho en Madrid frente a CECA, en Barcelona frente a CAIXABANK, en Valencia frente a BANKIA, en Málaga frente a UNICAJA, en Zaragoza frente a IBERCAJA, en A Coruña frente a ABANCA, en Córdoba frente a CAJASUR, en Oviedo frente a LIBERBANK, en Toledo frente a BCM y en Murcia, Granada y Palma frente a BMN.
Hay que añadir a los motivos de la movilización que también nos han amenazado con la caducidad del Convenio y posibles medidas unilaterales que tomarían las empresas a partir del 20 de noviembre. Es cierto que las consecuencias del fin de vigencia de Convenio, que dicta la reforma laboral vigente, son complicadas de gestionar y lesivas para nuestros derechos laborales. No es esa la fecha, según nuestros Servicios Jurídicos, y así hemos respondido unánimemente todos los sindicatos, recordando que lo acordado son 18 meses de negociación. Aunque todos sabemos, también ACARL, que un pleito solo añade incertidumbre para todas las partes.
Pretenden eliminar la seguridad de derechos básicos para introducir arbitrariedad, inseguridad y recorte de condiciones para todos y todas. La respuesta tiene que ser contundente, clara y unánime.





ACUERDOS ADOPTADOS POR UOB Y CCOO EN COMITÉ DE EMPRESA DE SSCC BMN MADRID

UOB Y CCOO, EN SESIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL JUEVES 22, CON LA AUSENCIA DE SESFI Y UGT, HAN ADOPTADO LOS SIGUIENTES ACUERDOS:
  • Aprobar la participación de cuatro asesores en la comisión negociadora (uno por sección sindical con representación en el CE).
  • Mantener las medidas aprobadas por este Comité para el inicio de la negociación, distribuidas por el Presidente del CE a toda la Plantilla de SSCC Madrid.
 UOB Y CCOO DESEAN QUE UGT Y SESFI, ANTES DEL 27,
SE SUMEN A ESTAS DECISIONES.

jueves, 22 de octubre de 2015

REPLIEGUE SSCC BMN MADRID



REUNIÓN INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE
SSCC DE MADRID CON LA DIRECCIÓN DE BMN.

Ayer, el Director de RRLL de BMN, Sr. Nañez, comunicaba a los miembros del Comité de Empresa el inicio de las negociaciones para alcanzar un acuerdo de condiciones laborales ante un nuevo proceso de movilidad geográfica entre la plantilla de los SSCC de Madrid.

Esta decisión afectará a un colectivo de 314 personas actualmente destinadas en SSCC de Madrid: 59 que se trasladarán a Granada y 140 a Murcia, quedando en Madrid un colectivo de 115, muchos de ellos también en situación de desplazados.  

Los motivos expuestos:
1.       Finalización de las ayudas de alquiler a finales de año para las personas desplazadas en Madrid desde sus territorios de origen, con un coste estimado de 2,5 millones de euros anuales. ¿Menos presión para la Red?Aproximar los SSCC a los territorios de negocio, al tratarse de un banco con fuerte presencia regional. ¿Y Baleares, no es territorio de negocio?.
2.       Experiencia satisfactoria comprobada con los SSCC deslocalizados en los territorios de origen. ¡Vaya descubrimiento!.
3.       Edificios subutilizados y gastos innecesarios de alquileres en Madrid. ¡Más ahorro, que dejen respirar a la Red!
Ahora, para este nuevo proceso de movilización, se abre un periodo de negociación de 15 días, a partir del 27 de octubre, con el objetivo de conseguir un acuerdo para estas 199 personas y las que se queden en Madrid y sigan desplazadas, que las habrá con seguridad.

Subdirecciones afectadas por movilidad geográfica (relación facilitada incompleta, a título informativo):
o         Inversiones: con nuevo destino en Murcia.
o         Negocio y Medios: con nuevos destinos en Granada y Murcia.
o         Planificación, Finanzas, Secretaría Gral., Control Interno y Auditoría Interna: con nuevos destinos en Madrid, Granada y Murcia. 
Comunicación, Gabinete de Presidencia, Control de Riesgos, Transf.. y Control del cambio, of. Consejero Delegado, seguirán en Madrid.

Alfonso XII se desaloja por completo a finales de febrero, iniciándose su desmantelamiento a mediados de diciembre (sujeto a cambios nos advierten)

El próximo martes, 27 de octubre, la representación laboral dispondrá del censo de plantilla y las causas motivadoras de la decisión empresarial (memoria) para hacer una primera valoración de su impacto para las personas.

Como valoraciones previas ante la información recibida; en primer lugar, nos alegramos por aquellas personas que vean cumplido su deseo de volver a casa, con sus familias; en segundo lugar desconocemos el alcance de un nuevo sufrimiento para muchos compañeros y compañeras que deberán de nuevo cambiar de ciudad, no siendo esta en ningún caso ni el entorno de Vilafranca ni la ciudad de Palma.

CCOO pondrá, ante la nueva negociación, todo su empeño en atenuar las consecuencias no deseadas del colectivo afectado por esta nueva medida, respaldando la propuesta aprobada por el  Comité de Empresa de SSCC.

Un tirón de orejas de Bruselas que llega muy tarde, ante la envergadura del despilfarro que ha supuesto nuestro paso por Madrid y el sufrimiento innecesario para la plantilla.

Ahora, a las partes, les toca negociar de buena fe (Art. 40.2 ET) 
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

miércoles, 21 de octubre de 2015

COMUNICADO CONJUNTO DE LOS MIEMBROS DE UOB Y CCOO EN EL COMITÉ DE EMPRESA DE LOS SSCC DE MADRID

La representación laboral de UOB y CCOO en el Comité de Empresa de SSCC de Madrid, informa a la plantilla de Servicios Centrales lo siguiente:

Finalizada hoy, 21 de Octubre de 2015 a las
 11:00 horas la reunión informativa con la Dirección  de BMN en relación al traslado de Servicios Centrales a las ciudades de Granada y Murcia, y tras la comunicación de que el inicio del periodo de consultas para la negociación colectiva será el 27 de Octubre 2015, el Presidente del Comité de Empresa, Félix Rodrigo, haciendo caso omiso de las manifestaciones de los representantes de UOB y CCOO, ha convocado mediante correo electrónico e invocando la mayoría de SESFI y UGT, una reunión extraordinaria y urgente del Comité para las 11:10 horas de hoy.

El Presidente no ha atendido los requerimientos de UOB y CCOO sobre la improcedencia de la convocatoria (tiempo y forma) y la imposibilidad de la asistencia de algunos miembros. Consideramos, por tanto, que cualquier acuerdo adoptado en la reunión de hoy no tiene validez.
Ante la actitud beligerante del Presidente del Comité y la manifiesta vulneración de derechos, toda la representación de UOB y CCOO, en protesta, ha abandonado la sala.

CONVENIO COLECTIVO AHORRO ¿Por qué merecemos un Convenio sin recortes?

Aquí van algunas razones:
  • El pasado año el sector de ahorro ganó 3.732 millones de €. Sólo 116 consejeros se repartieron casi el 1% de esa cantidad (ganaron 31,4 mill de €).
  • Anualmente se realizan millones de horas extraordinarias fraudulentas, denunciadas ante la Inspección de Trabajo en reiteradas ocasiones por CCOO. Estos son 'beneficios' encubiertos para la cuenta de resultados de las entidades.
  • La ineptitud, las malas praxis y algunas actuaciones fraudulentas de sus directivos llevaron al sector a una crisis que se saldó con la salida de más de 41.000 personas en los últimos 5 años.
  • Las 82.000 personas del sector llevamos años sufriendo congelación salarial, ERES y ERTES, traslados, incremento insoportable de las cargas de trabajo, comercial insostenible y muy perjudicial para la salud...

Pero ACARL, no contenta con todo eso, aún quiere dejarnos sin convenio a partir del próximo 21 de Noviembre si no accedemos a sus pretensiones de: 

üConvertir en arbitrarias las carreras profesionales, los ascensos por experiencia  y capacitación y la clasifricación de oficinas.
ü Eliminar el 30% del salario fijo y convertirlo en variable, o sea, en un 'bonus discrecional'.
ü Suprimir los trienios
ü Ampliar el límite de la movildad geográfica más allá de los 50 km
ü Desregular el horario y establecer la jornada partida
ü Aumentar la jornada anual de trabajo.

Por todo eso, cientos de delegados y delegadas de CCOO, junto con el de resto de formaciones sindicales, estuvimos el pasado Viernes 16/10 concentrados frente a las sedes operativas de las entidades del antiguo sector de Ahorro.




El conflicto está servido e irá 'in crescendo' si la Patronal no se aviene a razones y firma un #Conveniosinrecortes.

Descargar comunicado en PDF 


martes, 20 de octubre de 2015

CCOO PRESENTA SU PROPUESTA DE CALENDARIO Y NORMAS PARA OPOSICIONES INTERNAS EN BMN

LA PROPUESTA DE CCOO YA ESTÁ EN MESA PARA CERRAR FECHA OPOSICIONES INTERNAS (ART.26 CC)

CCOO ha elaborado y entregado al resto de miembros de la Comisión Técnica, creada para cerrar el acuerdo de promoción por capacitación (recogido en el art.26 del Convenio Colectivo), borrador de Calendario y Normas para la realización de estas pruebas, con la finalidad de que el día 22, jueves, se cierre definitivamente el acuerdo sin más retrasos injustificados. El trabajo ya está hecho.

La Dirección lleva dilatando meses estas pruebas de forma injustificada y esperamos salir de esta “obscuridad” a la que nos tiene acostumbrados, antes de la vista en la Audiencia Nacional, el próximo día 27.

CCOO YA HA CUMPLIDO,
QUE CUMPLA AHORA EL BANCO.

CONVOCADO COMITÉ EMPRESA SSCC BMN MADRID




RELACIONES LABORALES CONVOCA, EN LA CECA, AL
COMITÉ DE EMPRESA DE LOS SSCC DE MADRID



Mañana miércoles, los miembros del Comité de Empresa de Alfonso XII y Recoletos, junto con los sindicatos de la Mesa Laboral con representación en SSCC, estamos convocados a una reunión informativa con el Director de RRLL de BMN, sin adelanto del contenido de la misma.

Ante una invitación, fuera de nuestras instalaciones y sin información, el Presidente del CE o quien lo sustituya, debería de pedir explicaciones ante la Dirección del Banco por ello. No deja de ser un “hecho relevantetanto misterio.

Apreciamos el interés del banco por informarnos de algo, aunque la inquietud de las personas por los posibles traslados, debería de formalizar ya el inicio de las negociaciones, recibiendo,​ el Comité de Empresa,​​ toda la información que precisa un acontecimiento de estas características​.

Por último, insistimos en la necesidad de no aceptar cambios que no sean deseados sin la previa negociación colectiva. No firmes nada sin conocimiento de tus Representantes Laborales. Individualmente el Banco gana, COLECTIVAMENTE GANAMOS TODAS y TODOS.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

lunes, 19 de octubre de 2015

CCOO, ÚNICO GARANTE DEL CUMPLIMIENTO DEL ERE



SECCIÓN SINDICAL CCOO BMN LEVANTE
En el transcurso de 2015 los tribunales en Levante están fallando a favor de las demandas contra la decisión del banco de no hacer frente a parte de las indemnizaciones comprometidas a las compañeras y compañeros prejubilados en 2010, recogidas en el Acuerdo Laboral del 14 de septiembre.

CCOO ha sido el único sindicato que les ha prestado apoyo en los tribunales de justicia ante el incumplimiento de lo firmado y dotado contablemente en su día. Un apoyo incondicional y merecido por los muchos años de servicio.

Señores responsables de RRHH en BMN, den marcha atrás y ¡CUMPLAN CON LO FIRMADO! De paso, se pueden ir ahorrando los gastos de estos procesos que tanta falta nos hacen.

NOTA: Ya sabemos que para algunos sindicatos no se sirve a quién no podrá votarme mañana, pero un poquito de interés lo hubiéramos agradecido todos.


NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

viernes, 16 de octubre de 2015

CONVENIO COLECTIVO AHORRO_COMUNICADO CONJUNTO


POR UN CONVENIO

SIN RECORTES
Tras la décima reunión de Mesa de Convenio, el diálogo entre la patronal y la representación social sigue sin acercamiento de posturas.
La ACARL, empecinada en su posición, impide un clima de entendimiento en todos los puntos de calado, manteniendo la discusión de las “líneas rojas” planteadas.
Por ello, la negociación se encuentra en un punto de No-Acuerdo que concita el rechazo unánime de toda la representación sindical.
Así las cosas, mañana mismo se iniciará una escalada de movilizaciones, empezando por los representantes sindicales, frente a las sedes de las Entidades, reivindicando la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores del Sector de Ahorro.
Queremos y nos merecemos un Convenio Laboral justo.

jueves, 15 de octubre de 2015

CARTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE SSCC MADRID BMN

CARTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE SSCC DE MADRID DIRIGIDA A LAS PLANTILLAS DE LOS SSCC DE MADRID, ALFONSO XII, 62 Y RECOLETOS, 17 no es literal, sí la esencia de su contenido)

Estimada compañera, estimado compañero:

El Comité de Empresa de Servicios Centrales de Madrid, ha constituido una Comisión de Trabajo formada por miembros del mismo, para recopilar la información de las diferentes casuísticas que se puedan dar, provocadas por el desmantelamiento que nos anuncian de los SSCC en Madrid.

Con esta Comisión de Trabajo se pretende facilitar un canal de dialogo con vosotras y vosotros para que voluntariamente podáis explicarnos de forma breve la situación en la que os encontráis. Necesitamos recoger de forma muy sintetizada cuál es vuestra localidad de origen, dónde se os comunica que pretenden trasladar vuestra unidad de trabajo y cuál es vuestro mejor destino en las circunstancias actuales, después de vuestro dilatado paso por Madrid. Necesitamos esta información para poder defender tus legítimos intereses y procurar en todo momento que se respeten tus derechos ante la empresa.

A la vez queremos aprovechar el escrito para que conozcáis las alternativas que el Comité de Empresa considera adecuadas y que seguirá pidiendo a la Empresa para asegurar vuestra accesibilidad a los puestos de trabajo y mantenimiento de los mismos, fomentando la conciliación de la vida laboral, personal y familiar:
  • Uso de las instalaciones propiedad de BMN en todos los Territorios de origen.
  • Traslado de personal de SSCC a la red comercial del territorio real de origen.
  • Desdoblar departamentos en varias localizaciones/sedes.
  • Permutas de personas entre departamentos.
  • Mantenimiento de la agrupación familiar y casuísticas especiales.
  • Teletrabajo.
  • Flexibilidad temporal ampliada para el traslado (escolarizaciones, parejas y cónyuges con sus destinos actuales, etc.)

La dirección de correo habilitada para dirigiros es:   madridcomitesscc@gmail.com (inf. confidencial)

Como en la vez anterior, os aconsejamos no firmar ningún acuerdo particular con la Empresa sin asesoraros antes legalmente, dado que el documento que te presenten a firmar puede incluir otras cláusulas o condiciones adicionales no deseadas o perjudiciales para tus condiciones de trabajo.

Podéis pedir que un representante sindical o delegado os acompañe en todo momento.

Os dejamos la relación actual de miembros del Comité de Empresa de los SSCC en Madrid:



En representación de:
FELIX RODRIGO RODRIGUEZ
SESFI
TERESA GONZALEZ ALBADALEJO
SESFI
SERGIO HINOJO LUCENA
SESFI
JOAQUIN BERNAL LOPEZ
SESFI
ANA CARRASCO GOMEZ
SESFI
EMILIO MORENO CHINCHILLA
UOB
MIGUEL SAGRERAS PALMER
UOB
ESTEFANIA MARTINEZ NAVAMUEL
UOB
FRANCISCO JOSE TORRES ALVAREZ
CCOO
CARLOS CANO NIETO
CCOO
RAMON A. CARRASCO GONZALEZ
CCOO
MARTA CARRASCON CONCELLON
UGT
DANIEL MARIA RAMIREZ PEREZ
UGT


miércoles, 14 de octubre de 2015

CONVENIO COLECTIVO AHORRO - NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO

NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO

El próximo viernes, de 11.00h a 12.00h, las delegadas y los delegados de CCOO, UGT, CSICA y CIC nos concentramos en las puertas de nuestras antiguas cajas, como primer paso ante las graves amenazas de las direcciones del sector de ahorro en la negociación del convenio colectivo.

Por ello te pedimos, si te encuentras de permiso, jubilada/o, desvinculada/o, en suspensión de contrato, reducción de jornada en viernes, excedencia, si tienes un familiar, conocida/o que nos quiera acompañar, nos acompañes en las direcciones y ciudades donde BMN tiene presencia:

Cecabank (Madrid, c/Alcalá), Bankia (Valencia, P.Sorolla), Unicaja (Málaga, Av. Andalucía), CajaSur (Córdoba, Gran Capitán), BMN (Murcia, Gran Vía; Palma de M., Av.Joan March; Granada, Fdo. de los Ríos)

TE ESPERAMOS

Para más información, lee el último comunicado en el Blog de CCOO BMN

ES TIEMPO DE AVANZAR,

ES TIEMPO DE UN BUEN CONVENIO

martes, 13 de octubre de 2015

LOTERÍA DE NAVIDAD 2015


Desde las Secciones Sindicales de BMN Andalucía, os invitamos a participar con los números que hemos elegido, para el sorteo de la Lotería de Navidad, que se celebrará el día 22 de Diciembre de 2015.


Los números escogidos son:


Las personas interesadas en adquirir participaciones tenéis que:
  1. Realizar abono en la cuenta: ES91 0487 3187 04 2000101418
  2. Remitir, el boletín de pedido de la parte inferior de esta hoja cumplimentado adjuntando copia del justificante de ingreso en la cuenta indicada en el punto anterior, mediante:

  • VALIJA, a la atención de “LOTERÍA NAVIDAD BMN CajaGRANADA”
  • EMAIL, a cualquiera de las siguientes direcciones:


·     El precio de cada participación es de 24 euros, de los cuales se juegan 10 euros en cada uno de los números indicados.
·  Las peticiones serán atendidas por riguroso orden de llegada, hasta finalización de existencias.
·    La fecha tope para solicitar participaciones es el día 10 de Diciembre de 2015.

Semanalmente se realizará el envío de las participaciones, por valija, al centro que se indique en la boleta de petición de lotería.

Si estos números resultasen premiados, el pago del premio se realizaría conforme a la normativa tributaria vigente en la Ley 16/2012 de 27 de diciembre.

PIDE LO QUE ES TUYO

Comité de Empresa Urbanas y Pueblos de Granada

Recientemente el Comité de Empresas de Urbanas y Pueblos de la Provincia de Granada presentó escrito reclamando a RRHH el cambio en el sistema actual de solicitud y abono de kilómetros por desplazamiento. En éste se pide que directamente se realice la solicitud a este departamento independientemente de donde se origine.

De todos es sabido que en la cadena hay personas que paralizan el pago, siendo este un derecho recogido en el Convenio Colectivo.

Como si no fuese ya bastante, el mayor tiempo y riesgo que implican estos desplazamientos, intentan quitarte lo que te corresponde.

Mientras que en RRHH no realicen la modificación requerida, se ha acordado en el Comité que se remitan copias de todas las solicitudes bien al Presidente (francisco.calero@bmn.es), o al Secretario (javier.redondo@bmn.es) y en su defecto a vuestra sección sindical, para poder realizar un seguimiento.


¡¡¡YA ES HORA QUE RECLAMES TUS DERECHOS, NO PERMITAS QUE SE QUEDEN CON LO QUE TE PERTENECE!!!


martes, 6 de octubre de 2015

BMN INMERSO EN UN CAMBIO ORGANIZATIVO UNILATERAL DEL NEGOCIO TRADICIONAL

Al empuje de cierres de oficinas para abrir nuevos mercados más rentables a orillas del mar, dejando sin puestos de trabajo a compañeras y compañeros que rentabilizaban con creces su trabajo, se une el invento de compensar estas pérdidas de beneficio y negocio con nuevos centros de trabajo a los que asignan a personas procedentes de estas y otras oficinas.

Algún iluminado entiende que destruyendo lo que funciona desde hace décadas, se recupera con nuevos centros e iniciativas desreguladoras, tanto de tiempo como lugar (movilidad y flexibilizando horarios) sin más información que “esto es lo que hay” para conseguir nuevos clientes. ¿Y los antiguos, esos no sirven?

Pues bien, a todas las compañeras y compañeros que les intenten aplicar estos cambios, les indicamos:

NO PERMITAS MODIFICACIONES DE TU CONTRATO DE TRABAJO SIN TU CONSENTIMIENTO Y SUPERVISIÓN SINDICAL.
NO SE PUEDE ALTERAR EL HORARIO EN BMN SIN ACUERDO PREVIO CON LA REPRESENTACIÓN LABORAL. NO HAY HORARIOS A LA CARTA EN BMN.
CUALQUIER NUEVO DESTINO NO PUEDE ESTAR A MÁS DE 25 KM DEL ANTERIOR CENTRO DE TRABAJO Y DEBE SER COMUNICADO POR ESCRITO.

Si existe presión, amenazas… para aceptar modificaciones de tus condiciones de trabajo, acude, SIN DUDARLO, al sindicato o a las delegadas/os de tu provincia.

BANKIA ya intentó hacer lo mismo y se encontró con la demanda de CCOO en la Audiencia Nacional a la que el banco no le quedó más remido que rectificar.

UNIDAD CONTRA LA DESREGULACIÓN LABORAL QUE NOS QUIEREN IMPONER. MENOS AMENAZAS Y MÁS NEGOCIACIÓN.

NO DES PASOS EN SOLITARIO QUE TE PUEDEN COSTAR CARO.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.