viernes, 27 de noviembre de 2015

¿A QUÉ RESPONDE LA ACTUACIÓN DE BMN?


Excedencias mayores 55 años.

El martes 17 de noviembre la Dirección de BMN planteaba en Mesa Laboral una excedencia remunerada para mayores de 55 años en la que las personas que decidieran voluntariamente acogerse a esta medida tenían la garantía de ver atendida su petición y su permanencia en el tiempo hasta la edad de su jubilación. Con estas premisas CCOO elaboró su propuesta para negociar las condiciones a aplicar a este colectivo durante este periodo previo a la jubilación.
Siete días más tarde, al inicio de la negociación exprés exigida por la Dirección, dan un giro de 180 grados y cambian de discurso. De repente todo se vuelve discrecional a voluntad de BMN.

Ante la inseguridad que para CCOO despertaban estas nuevas condiciones,  planteamos en mesa, el mismo día 24 –único de debate-, una serie de cuestiones que nos parecían vitales para el “estatus” de las personas que se acogieran a estas excedencias y que dejamos patentes en nuestro comunicado del mismo día 24, y del que extractamos su último párrafo.

"Y tratándose de un acuerdo de excedencias en el último tramo de la vida laboral, la inseguridad que el banco transmite impide poder diseñar un proyecto vital de futuro"

¿Qué sucedió el día 25 para que la Dirección, tras escuchar nuestros argumentos y garantías, se levantara de la Mesa y diera por concluidas las negociaciones sin acuerdo? No lo sabemos.

No nos creemos que sea un problema de porcentaje en la retribución solicitada por la representación sindical, sino más bien parece una excusa para no dar plenas garantías a las personas que se acogieran a la misma.

CCOO estará a favor de un acuerdo que gire sobre los mismos principios que el banco anunciaba el día 17: Voluntariedad, garantías y derechos. Puntos básicos en negociaciones de esta naturaleza, así como los planteamientos de universalidad de nuestra propuesta a quién no ha roto los vínculos definitivamente con la empresa(suspensiones, excedencias, subrogaciones con cláusula de retorno, plantilla de Albacete, etc.) Algunos de ellos excluidos por la empresa y otros miembros presentes en la mesa.

¿En algún momento alguien pensó que CCOO no iba a cuestionar las garantías para las personas en este programa de excedencias? Un pensamiento equivocado.  

Una negociación “exprés” nunca es recomendable, deja muchas preguntas en el aire y genera un acuerdo con una gran inseguridad jurídica y laboral para las personas que pudieran acogerse a sus medidas.  Cualquier planteamiento ahora de BMN que pretenda sustituir un acuerdo colectivo, aplicando  medidas individuales, situaría a las compañeras y compañeros en una mayor indefensión, ocasionando igualmente desigualdad y arbitrariedad por parte de la Dirección.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
 
Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO 

CONVENIO COLECTIVO AHORRO COMUNICADO CONJUNTO CCOO, CSICA Y UGT



¡POR UN CONVENIO SIN RECORTES!

CCOO, CSICA Y UGT MOVILIZAMOS A LAS PLANTILLAS DEL SECTOR DE AHORRO

Los tres sindicatos mayoritarios del sector de Cajas de Ahorros os convocamos a todos los empleados y empleadas a movilizarnos conjuntamente por un convenio justo que reconozca nuestra profesionalidad, compromiso y esfuerzo todos estos años.
Tras 11 meses de negociaciones la patronal (ACARL) mantiene su posición:

  • Jornada Partida generalizada. 
  •  Movilidad Geográfica hasta 50km y a partir de ahí Estatuto de los Trabajadores. 
  •  Eliminación de trienios. 
  •  Transformar en variable el plus convenio, vinculado a un % ROE de imposible cumplimiento. 
  •  “Digitalización” de la carrera profesional: ascenso solo hasta nivel X y el resto “a dedo”. 
  •  Precarizan la contratación con la propuesta de creación de un nuevo Nivel de entrada, con un salario aún más bajo. 
  •  Eliminación de la figura de Subdirector y Segundo Responsable. 
  •  Eliminación de Ayuda Guardería y Formación hijos a partir del nivel VIII. 
  •  Eliminación del Complemento de Residencia y otros.
Y todo esto a cambio de: 1 día de permiso no consolidado.

Se niegan a hablar de revisión salarial y el resto de propuestas sindicales.

Ante esta situación crítica os hacemos un llamamiento a la movilización y os avanzamos el siguiente calendario de acciones conjuntas:

  1. Recogida de Firmas en todo el sector para desbloquear la negociación y que entregaremos a los presidentes de las Entidades Financieras del sector. 
  2. Asambleas informativas para empleados y empleadas el día 9 de diciembre a las 18:00 en MADRID, BARCELONA, VALENCIA, ZARAGOZA, SANTIAGO, SEVILLA, MALAGA, VALLADOLID, LAS PALMAS y TENERIFE. 
  3. Concentraciones de trabajadores y trabajadoras el día 14 de diciembre a las 17:30 en MADRID (sede de BANKIA, Torres Kio) y en BARCELONA (sede CAIXABANK, Diagonal)

¡¡¡ NOS MERECEMOS UN CONVENIO JUSTO Y CON DERECHOS !!!


miércoles, 25 de noviembre de 2015

COMUNICADO CONJUNTO NEGOCIACÓN EXCEDENCIAS MAYORES 55 AÑOS


BMN NO CONSIGUE IMPONERNOS SUS CONDICIONES
 
La negociación del acuerdo de excedencias voluntarias para mayores de 55 años termina sin acuerdo.
 
La empresa, a pesar del esfuerzo sindical en la negociación buscando el entendimiento, no ha cedido en los aspectos fundamentales de su propuesta inicial y, de forma unilateral, ha dado por concluidas las negociaciones.

martes, 24 de noviembre de 2015

MESA LABORAL PARA MAYORES DE 55 AÑOS EN BMN-Reunión 24 de noviembre

LA MESA LABORAL NO ALCANZA EN EL DÍA DE HOY UN ACUERDO PARA LAS EXCEDENCIAS DE MAYORES DE 55 AÑOS Y CONTINUAN ALEJADAS LAS POSICIONES.

Una vez consensuada una única propuesta por parte de la representación sindical en la línea de las publicadas por CCOO, nos hemos quedado sorprendidos por la respuesta del Director de RRLL, ante lo que parece una marcha atrás que no alcanzamos a entender:
  • Lo que la semana pasada era una clara aceptación de las solicitudes voluntarias para acogerse al programa de excedencias, hoy se torna arbitraria y sometida al criterio unilateral de la dirección del banco.
  • Lo que la semana pasada era un criterio de renovación anual automática salvo acuerdo expreso de las dos partes, hoy se torna en la necesidad de un acuerdo expreso de las dos partes para su renovación ¡un giro de 180º! Si la reincorporación, además, la pide la persona en excedencia, tendrá que someterse al salario, puesto y lugar de trabajo que el banco decida.
Ø  Ahora toca hablar de condiciones:
  • La empresa se mantiene inamovible en la compensación del 50% del salario bruto anual, y se hace cargo de la totalidad del Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS), salvo que la persona en excedencia realice cualquier actividad por cuenta propia o ajena (que deberá contar con la autorización expresa del banco) en cuyo caso se suprime esta ayuda.
  • Se mantendrán los beneficios sociales de mantenimiento de tipos en los préstamos vigentes y la exención de gastos en la cuenta vinculada a la compensación económica, en las mismas condiciones que la plantilla en activo.
  • Se abonarán las aportaciones al plan de pensiones en las mismas condiciones que si se permaneciera en activo.
  • Se garantizan los mismos derechos que la plantilla en activo ante un futuro procedimiento colectivo tendente a la extinción contractual.
Propuestas como la supresión de los programas del Acuerdo de 28/5/2013, la incorporación al programa de personas que vayan cumpliendo 55 años, afectación a la plantilla de Albacete, Grupo de Empresas con cláusula de retorno, personal en excedencia, etc. han sido rechazadas hoy.

Si se tratara de un acuerdo de prejubilaciones, podríamos calificarlo claramente insuficiente ante el porcentaje de compensación económica propuesto por el banco.

Y tratándose de un acuerdo de excedencias en el último tramo de la vida laboral, la inseguridad que el banco transmite impide poder diseñar un proyecto vital de futuro.

CCOO, CON ESTAS CONDICIONES, NO PUEDE ACEPTAR LA PROPUESTA Y ESPERAMOS QUE EL BANCO MAÑANA RECONSIDERE SU POSTURA.


Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

BMN PROPONE UN ACUERDO EXPRÉS PARA LOS MAYORES DE 55 AÑOS

El director de RRLL de BMN propone cerrar un acuerdo exprés, el próximo miércoles, para ofrecer excedencias voluntarias a la plantilla mayor de 55 años con el 50% del salario bruto anual.

Ante esta propuesta escueta e insuficiente y sin el tiempo que requieren estas negociaciones, CCOO intentará que la representación sindical, en su conjunto, presente en la mesa de negociación una propuesta basada en la necesidad de ofrecer, a este colectivo, condiciones dignas que respondan a sus niveles retributivos y sociales, ante lo que parece un nuevo exceso de plantilla, y que resumimos en los siguientes puntos básicos:
  1. La medida será voluntaria y no tendrá restricciones para este colectivo de personas. Se podrán incorporar los colectivos que vayan alcanzando la edad de 55 años en el mismo número de renuncias que se produzcan del primer colectivo, hasta alcanzar el cupo inicial.
  2. Se tendrán en cuenta a las personas que se encuentren actualmente en suspensión de 9 meses o en excedencia remunerada que reúnan los requisitos de edad y antigüedad del acuerdo.
  3. La excedencia será de carácter anual, renovándose automáticamente cada año, salvo por la solicitud expresa de reincorporación a su puesto de trabajo de la persona en excedencia.
  4. Las condiciones de reincorporación voluntaria al puesto de trabajo se fijarán en el acuerdo.
  5. La excedencia finalizará a la edad de jubilación ordinaria.
  6. Se percibirá en la excedencia una compensación económica anual del 80% del salario bruto anual, con un mínimo de 35.000€, sin las reducciones de los acuerdos vigentes y revalorizará en los mismos términos que a la plantilla en activo.
  7. Además de la compensación económica establecida en el punto anterior, la empresa pagará el convenio especial con la Seguridad Social por las bases máximas, anticipando el pago anualmente, que la persona cotizante tendrá que justificarle posteriormente a la empresa.
  8. En el periodo de excedencia se disfrutará de los mismos beneficios sociales de la plantilla en activo, sin modificación de las condiciones en las operaciones vigentes acogidas a acuerdos y normas laborales.
  9. Se garantizará, en excedencia, acogerse voluntariamente a las condiciones de acuerdos futuros.
  10. El ahorro de costes laborales que esta medida supone para la empresa, se compensará con la supresión las suspensiones de 9 meses actuales y futuras.
Por último, las vacantes que las excedencias produzcan en cada territorio se cubrirán de forma preferente por las personas afectadas por movilidad geográfica, retornando a su localidad o provincia de origen y, en su defecto, por las personas que actualmente se encuentran en el programa de excedencias remuneradas del Acuerdo de 28/05/2013.

Estas medidas, desarrolladas, se las haremos llegar al resto de la representación sindical, antes del inicio de la negociación, con la intención de presentar una sola propuesta conjunta sindical a la empresa, en defensa de los intereses colectivos de las personas que componen la plantilla de BMN.

Descargar comunicado en PDF
 
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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lunes, 23 de noviembre de 2015

CONVOCATORIA REUNIÓN INFORMATIVA



ACUERDO MOVILIAD GEOGRÁFICA SSCC BMN MADRID

Estimada compañera, estimado compañero:

El próximo miércoles, 25 de noviembre, en la Sala 6.1 (sexta planta) del edificio de CCOO en la calle López de Vega nº 38 de Madrid, a las 17.00 horas, os esperamos para comentar las incidencias y/o dudas que van surgiendo en relación a la aplicación del acuerdo de movilidad geográfica colectiva suscrito el pasado día 10 de noviembre, ante las diferentes circunstancias que para tu vida laboral y personal pudieran producirse. Así como la interpretación de las indemnizaciones económicas en el caso de optar por la baja en la empresa.

Si consideras oportuno ir acompañada/o por alguna compañera/o no dudes en ofrecerle esta oportunidad. En caso de no poder acudir, si necesitas alguna consulta telefónica no dudes en llamarnos.

En espera de poder saludarte personalmente, recibe un cordial saludo.

Ramón Guirao Piñeyro
Secretario General de CCOO BMN.

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viernes, 20 de noviembre de 2015

CONVENIO COLECTIVO AHORRO XIV


COMO AL PAVO DE NAVIDAD, NOS DAN INMUNIDAD HASTA EL 31 DICIEMBRE
CCOO LO TIENE CLARO, EL CONVENIO SIGUE VIGENTE HASTA JULIO DE 2016.
A pesar de esto, la mesa de hoy se ha centrado exclusivamente en el debate sobre esta fecha porque la patronal ha mantenido que mañana 20-N ¡¡NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO!!
Para evitar un conflicto grave e inmediato porque a alguna empresa se le ocurra aplicar rebajas salariales y laborales unilateralmente, finalmente los sindicatos firmantes del convenio vigente hemos pactado con ACARL aplazar esta discusión hasta el 31 de diciembre.
CCOO lamentamos profundamente que se siga perdiendo el tiempo en debates jurídicos estériles sin abordar lo verdaderamente importante:
- Revisión salarial
NO RECORTES
 - Promoción profesional objetiva
NO ELIMINACIÓN CARRERAS Y OPOSICIONES
 - Conciliación
NO MOVILIDAD
 - Tiempo de trabajo: permisos, licencias, vacaciones…
NO JORNADA PARTIDA


Si las empresas del sector quieren iniciar el ejercicio 2016 sin añadir conflictividad laboral a los problemas que ya se avecinan, debería reconsiderar en serio las propuestas de la representación de CCOO y el resto de sindicatos en esta negociación.
CCOO QUIERE NEGOCIAR
¿QUÉ QUIEREN BANKIA, CAIXABANK y EL RESTO DE ENTIDADES?
ES TIEMPO DE AVANZAR.
ES TIEMPO DE UN BUEN CONVENIO.

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martes, 17 de noviembre de 2015

UN NUEVO PROCESO DE AJUSTE DE PLANTILLA EN BMN

Se trata de un acuerdo colectivo de excedencias voluntarias
para mayores de 55 años

La Dirección de BMN ha informado hoy a la Representación Sindical el inicio de un nuevo proceso de negociación colectiva para alcanzar un acuerdo en el que los mayores de 55 años con 10, o más años de antigüedad, puedan solicitar voluntariamente excedencias remuneradas, en aplicación del Art. 46.6 de Estatuto de los Trabajadores.

Distribución del alcance de esta medida por provincia:

TERRITORIO
PROVINCIA
PLANTILLA
TOTAL
Las condiciones que la Dirección ha presentado en la Mesa Laboral, son las siguientes:
Andalucía
Almería
1
71
  • Se podrán acoger todas las trabajadoras y trabajadores nacidos en 1960 o con anterioridad.
  •  Tendrán que tener acreditados 10 años de servicio.
  •  La retribución será del 50% del salario bruto anual.
  • Tendrán un mes de plazo para inscribirse si se llegara a alcanzar un acuerdo y el banco se reserva el derecho de veto.
  • La renovación de la excedencia será anual y automática.
  • Una vez en excedencia, la posibilidad de retorno al puesto de trabajo tendrá que ser aceptada por el trabajador y la empresa.
Cádiz
0
Córdoba
2
Granada
58
Huelva
1
Jaén
5
Málaga
3
Sevilla
1
Illes
Baleares
85
85
Levante
Albacete
6
192
Alicante
27
Castellón
1
Cuenca
1
Murcia
152
Valencia
5
Madrid
Madrid
25
25
Total Global
373

Está previsto un nuevo encuentro el próximo martes, 24 de noviembre, en el que La Dirección espera una respuesta de la Representación Sindical a este  ofrecimiento.

Descargar comunicado en PDF

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