Siendo la ausencia de corresponsabilidad (responsabilidad
compartida) de mujeres y hombres en el cuidado de las hijas e hijos uno de los problemas
reales a los que aún nos enfrentamos, la pretensión de
BMN de penalizar a las compañeras y compañeros que se decanten por un uso
compartido de la baja por maternidad resulta absolutamente discriminatoria.
Recientemente hemos conocido la
interpretación cicatera que BMN realiza respecto a la ampliación de 14 días naturales
de la baja por maternidad contenida en el Plan de Igualdad, considerando que
ese número de días solo es de aplicación si la persona hace uso de toda la baja
por maternidad.
En el propio redactado del Plan de Igualdad no se indica ninguna
limitación o recorte a esos 14 días, y querer imponerla es una clara muestra de
la falta de implicación de BMN con la conciliación y la corresponsabilidad.
Desde CCOO, animamos a la Dirección de BMN a que dé un
paso adelante en el camino correcto de la igualdad entre mujeres y hombres y
cese en su empeño de poner trabas y prácticas discriminatorias a las
trabajadoras y trabajadores.
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ESTAMOS CCOONTIGO
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