jueves, 27 de julio de 2017

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

AUDITAN EN BMN EL SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y, COMO ERA DE ESPERAR, NO SALE BIEN PARADA

Hablar de prevención de riesgos laborales en BMN es hacer un “brindis al sol”. Así lo pone de manifiesto la auditoría legal externa en su informe cuatrienal al que ha tenido acceso CCOO, en el que se evalúa a BMN con la calificación de BAJA-MEDIANA (un 2 en una escala de 5), por sus escasas actividades, integración, eficacia y cumplimiento normativo.

Describir su contenido sería largo y tedioso (107 páginas); solo algunos detalles:
  • Para BMN, NO se evidencian en algunas evaluaciones el riesgo de atraco como riesgo laboral.
  • Para BMN, NO se evidencian en las evaluaciones de riesgo el riesgo de trabajar con pantallas de visualización de datos (PVD)
  • BMN hace públicos, a la vista de la plantilla, protocolos no aprobados en el Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral (CISS)
  • BMN NO hace evaluaciones de riesgos para las personas con discapacidades reconocidas legalmente, embarazo, exposición a campos electromagnéticos, medición de temperaturas (aparatos defectuosos), humedad, iluminación, ruidos, calidad del aire…
  • BMN NO utiliza metodologías de reconocido prestigio para evaluaciones de riesgos psicosociales que deben ser aceptadas por la autoridad laboral, Inspección de Trabajo, previo acuerdo con la Representación Laboral.
  • BMN indica que, la mayor parte de la Planificación de Riesgos se realizará a partir del mes de marzo de 2018un poco tarde…
  • Se realizan reuniones de Comité de Seguridad y Salud sin levantar acta de las mismas.
  • BMN NO ha informado a la Representación Laboral de las resoluciones de las no adecuaciones de la auditoria de 2013.
  • NO se realizan simulacros de emergencias en los centros de trabajo.
  • NO constan registros de inspecciones de seguridad, falta de vigilancia de las empresas externas.
  • NO se recogen en los partes de accidentes las causas básicas de los mismos, ni posibles acciones correctoras.
  • Se evidencia la inadecuación de la calidad de las imágenes y tamaño de las pantallas de los terminales, causando molestias visuales a la plantilla, falta de luz generalizada, cajas por los suelos, falta de estanterías, goteras, material de botiquín caducado, extintores sin sus revisiones legales, luces de emergencia apagadas, falta de limpieza, puestos de Caja que requieren estudios ergonómicos, dispensadores ruidosos… Todo ello extrapolado al conjunto de los centros de trabajo de BMN. 

Y un sinfín de irregularidades que, en conjunto, son preocupantes.

Recordamos que, tras las elecciones sindicales de noviembre de 2014, UGT y SESFI en los comités de empresa con mayoría absoluta y como buenos “socios” de la direcciónoptaron por excluir a CCOO de las delegaciones de prevención y salud laboral (prescindiendo de la única técnico superior por la representación laboral y la única asesora técnico superior externa, ambas de CCOOperjudicando, como la auditoría demuestra, al conjunto de la plantilla, mirando para otro lado y beneficiando así el deterioro generalizado a la deriva de BMN.

DE AQUELLOS BARROS, ESTOS LODOS

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

miércoles, 26 de julio de 2017

LA DIRECCIÓN DE BMN SANCIONADA POR VULNERAR LA LIBERTAD SINDICAL DE CCOO

LA AUDIENCIA NACIONAL, DE NUEVO, NOS DA LA RAZÓN

Desde la firma del Acuerdo de Comunicación Sindical firmado el 18/06/14 por BMN y UGT junto con los sindicatos agrupados en SESFI (posteriormente ratificado por CGT y UOB ¿?) la Dirección ha boicoteado sistemáticamente la comunicación sindical de CCOO con la Plantilla, lo que pusimos en manos de la Audiencia Nacional ya que muchos de los comunicados de CCOO no se han distribuido entre la misma.

Ahora, dos años después, la Audiencia Nacional da la razón a CCOO, ya que entiende se vulnera la Libertad Sindical ante el continuo bloqueo, retraso u omisión en la distribución de los comunicados sindicales de CCOO a la Plantilla de BMN. Incumplimiento empresarial del Acuerdo de 18-6-14 en palabras de la Audiencia Nacional.

CCOO entendió en 2014 que el “confuso e impreciso” Acuerdo, que la Dirección consiguió sacar adelante con la complicidad de UGT y SESFI, podría entorpecer la comunicación de CCOO con la Plantilla de BMNcomo se ha podido demostrar en el juicio. Hoy, tras dos años de procedimiento, la AN dicta sentencia por la vulneración sistemática de los principios recogidos en la Constitución Española, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Ley de Libertad Sindical (LOLS) y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.

CCOO recuerda que las secciones sindicales, todas unidas, unos días antes de la aprobación del Acuerdo de Comunicación, manifestamos públicamente en un comunicado conjunto el rechazo a las pretensiones de la empresa de cercenar la Libertad Sindicalpero no sabemos qué pudo pasar entre el 4 y el 18 de junio para firmar semejante bodrio. En la AN hemos demostrado que algún sindicato de los firmantes dispone de libertad en la distribución de comunicados masivos entre su afiliación a las direcciones de @bmn.es, sin injerencia alguna de BMN y que se permitió la libre distribución de un comunicado, por otro sindicato firmante, con las siglas de CCOO sin nuestra autorización y consentimiento. Sin más comentarios.

La Audiencia Nacional declara la nulidad radical de estas actuaciones de la Dirección y sanciona con 626 € a pagar a CCOO por los daños ocasionados. El derecho a recurrir BMN ante el TS podrá mantener esta situación hasta la integración con Bankia. CCOO, fiel a su derecho, no dejará de informar por todos los medios a su alcance para tener informada a toda la Plantilla.

Para que no te quedes desinformad@, recuerda que puedes seguirnos en: Telegram, Blog, Twiter, Facebook, Web

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martes, 25 de julio de 2017

TRIENIO CONVENIO COLECTIVO

LA AUDIENCIA NACIONAL ACLARA EL  PAGO DEL TRIENIO EN BMN

Tras la Sentencia de la Audiencia Nacional del 13 de julio en la que falla a favor de la demanda de CCOO para el cobro de la parte del trienio devengado recogido en Convenio Colectivo pendiente a la plantilla afectada de BMN y, ante la reclamación de aclaración de sentencia efectuada a instancia de CCOO, la Audiencia, en Auto de 20 de julio, acuerda:

Aclarar el error material que se ha producido en la Sentencia de fecha 14 de Julio de 2017 y por tanto se incluye en el Fallo de la misma que se declare la obligación de abonar a la plantilla los atrasos generados desde el 1 de Junio de 2016, condenando a la empresa a estar y pasar por tal declaración”.

Seguimos a la espera de conocer si BMN ha recurrido esta sentencia, por lo que continuamos presentando papeletas de mediación para paralizar plazos que pudieran permitir al banco recurrir parte de las cantidades que debe a la plantilla afectada.  

Podéis seguir toda la información sobre la demanda de trienios en el blog de CCOO-BMN.

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jueves, 20 de julio de 2017

NÓMINA

REVISA TUS NÓMINAS. BMN PUEDE ESTAR PAGÁNDOTE DE MENOS (I)

Desde CCOO, a raíz de la revisión de nóminas para la confección de las papeletas de conciliación para parar las posibles alegaciones de prescripción por parte del banco en el caso de la reclamación de trienios, de la cual ya hemos ganado la primera sentencia en la Audiencia Nacional ante la demanda interpuesta por CCOOhemos detectado una práctica irregular por parte del banco que está suponiendo que una gran cantidad de compañeras y compañeros estén cobrando menos de lo que les corresponde.

El colectivo afectado sería el formado por aquellas personas que:
  1. A la fecha de suspensión del cómputo de tiempo para el devengo de nueva antigüedad (31-05-2013) su categoría estuviera entre los Niveles I a VIII del Grupo Profesional 1 o entre los Niveles I a II del Grupo Profesional 2.
  2. Haya tenido una promoción a un Nivel superior después de esa fecha (31-05-2013).

Si cumples ambos requisitos, ponte en contacto con tu delegada o delegado de CCOO porque es probable que el banco te esté escatimando dinero en cada nómina.

Ten en cuenta que, si procede la reclamación y quieres hacerla (y deberías), sobre las cantidades que el banco te adeude desde hace más de un año la empresa podría alegar prescripción para no pagártelas por lo que no debes retrasar la tramitación de la misma.

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martes, 18 de julio de 2017

TRIENIO CONVENIO COLECTIVO

LA AUDIENCIA NACIONAL NOS DA LA RAZÓN

Después del anunciado juicio que, como es habitual, interpone CCOO para defender los derechos de toda la plantilla afectada por el trienio en curso hasta el 1/6/2013, el pasado día 13 de julio la Audiencia Nacional nos da la razón, BMN lo tiene que abonar, puede recurrir al Supremo pero es un paso importante el que hemos dado.

CCOO agradece al resto de fuerzas sindicales de BMN, que, aunque durante todo el proceso previo a la reclamación extrajudicial, como es habitual, hemos estado solos defendiendo este derecho, en el juicio se sentaron junto a CCOO y no junto a la empresa como en otras ocasiones.

CCOO seguirá tramitando papeletas de mediación para paralizar las posibles pérdidas que se pudieran producir por prescripción.

Comunicado en PDF

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viernes, 7 de julio de 2017

EMPIEZA EL VERANO, CONTINÚAN LOS PROBLEMAS

Llega julio, agosto y CCOO te recuerda, una vez más, que los traslados temporales de centro de trabajo con desplazamiento interurbano (sustituciones, ventanillas desplazadas, etc.) así como los gastos de viaje para las convocatorias formales de la empresa fuera de tu centro de trabajo, son gastos recogidos en los artículos 55 y 96 del Convenio Colectivo y, por tanto, deben ser abonados en la nómina siguiente a la presentación de la hoja habilitada por el banco (recomendable hacerlo semanalmente).

BMN, en su alarde de malas prácticas laborales, intenta no retribuir estos gastos, dificultando su tramitación hasta el aburrimiento. 

Que no te engañen, es un Derecho al que no debes renunciar.

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miércoles, 5 de julio de 2017

GUÍA PARA LA FORMACIÓN MIFID II. 2º Comunicado.

LA CNMV PUBLICA SU GUÍA PARA LA FORMACIÓN MIFID II

Tras su publicación, CCOO vamos a requerir a las entidades financieras que hagan uso de la flexibilidad que les permite la Guía Técnica y modifiquen su política formativa con respecto a MIFID II, por lo que les instamos a que:
  • Se paralice la formación en aquellas entidades donde se había optado por el modelo estricto de formación íntegra externa con examen de certificación a través de diferentes entidades (EFPA, CFA, CECABANK o similar)
  • Se sustituya el modelo formativo integral por el modelo formativo modular.
  • Se dé participación a la RLT en la Comisión MIFID II (o en su caso, órgano de administración), ya que se trata de una comisión de formación.
  • Se reconozca que esta formación tiene carácter obligatorio para el personal relevante y, por tanto, tal y como establece el Considerando (79) de la Directiva MIFID II y dispone la propia Guía Técnica, las entidades den el tiempo y los medios necesarios para su realización. Y esto quiere decir que la formación y preparación de pruebas se realice dentro de los horarios de trabajo y, si esto no es posible, se den las compensaciones adecuadas. 
Además de todo esto CCOO requerimos a las entidades financieras a que:
  • Elaboren planes de contingencia para adaptar los puestos de trabajo y competencias para que no se puedan aplicar medidas objetivas traumáticas.
  • Suscriban seguros de responsabilidad civil que amparen a las personas de la plantilla ante posibles demandas o reclamaciones.
  • Se revisen los códigos de conducta de las entidades, con la participación de la representación laboral, incorporando principios de la deontología de la profesión y la protección de la objeción de conciencia.
CCOO emplazamos a las entidades para que se termine con el despropósito en que se está convirtiendo este tema para las trabajadoras y trabajadores del sector y que la formación se circunscriba a la adquisición de los conocimientos necesarios sin exigencias más allá de lo establecido por la Guía Técnica.

Por una formación que sea garante del empleo
Por las garantías para una responsabilidad respaldada y compartida


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martes, 4 de julio de 2017

GUÍA PARA LA FORMACIÓN MIFID II. 1er. Comunicado.

LA CNMV PUBLICA SU GUÍA PARA LA FORMACIÓN MIFID II

Una Guía que recoge parte de las propuestas presentadas por CCOO:

·    Que se pueda convalidar la formación académica sobre la materia Mifid.
·    Que se pueda convalidar la formación interna ya recibida.
·    Que la formación complementaria pendiente de recibir se module.
·    Que BMN pueda formar y acreditar de forma interna, no externa.
·    Que se pongan medios y tiempo para este proceso.

Sin embargo, carece de otras recomendaciones hechas por CCOO:

·    No valora la experiencia de tantos años de trabajo comercial.
·    No entra a determinar las compensaciones por el autoestudio.
·    No dice nada sobre la participación de la Representación Laboral.
·    No dice nada sobre la responsabilidad ante terceros.

La CNMV deja muchas lagunas sin resolver en las que CCOO seguirá trabajando, dentro y fuera de cada entidad, para garantizar la empleabilidad de las plantillas y descargar responsabilidades sobre estas.  

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viernes, 30 de junio de 2017

¿DE VERDAD HAY QUE ENTRAR AL TRAPO?

¿De verdad La UGT-BMN se molesta por solicitar el arbitraje individualizado para paralizar la prescripción del importe del trienio que se reclama en la Audiencia Nacional? ¿Y su escribiente nos llama sindicato populista” por ello? Algo no marcha bien en el sindicato hermano.

BMN en tres ocasiones ha negado su pago (única entidad del sector), obligando a CCOO a que sean los tribunales los que den una solución ante la falta de un acuerdo interno que se prolonga desde hace un año.  

CCOO así lo ha contado: 18/10/201603/01/201719/05/201714/06/2017

Nuestra afiliación ya sabe a lo que se enfrenta, tranquilos, alguna de otros sindicatos también (así nos lo piden) ¿O… es ese el problema, UGT?

Populismo, marketing… Sinceramente, CCOO no se cree lo que dicen. ¿O no es así cuando han respaldo nuestra reclamación en sede de la Paritaria de Convenio, junto con el SESFI, el 4 de abril? Pero claro, no hay que molestar a quién te da de comer…

¡Pues eso! ¡Que no estamos para esto hermanos!

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jueves, 29 de junio de 2017

COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO EN BMN

El pasado 21 de junio se volvió a reunir la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de BMN en la que su Presidente informaba de la recepción de las solicitudes de revisión de los derechos consolidados, teniendo en cuenta la vida laboral completa ante los ajustes a la baja efectuados a la plantilla procedente de Sa Nostracomo CCOO pedía en su comunicado  del pasado 15 de marzo.

El Presidente de la Comisión de Control responderá individualmente a cada una de las reclamaciones recibidas. 

A estas solicitudes individuales hay que sumar la de la Dirección General de Seguros y Fondo de Pensiones, que ha recibido ya la respuesta unilateral de la Presidencia de la Comisión de Control, por lo que habrá que esperar la resolución de la DGS para determinar el siguiente paso a dar.

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miércoles, 28 de junio de 2017

BMN Y BANKIA COMUNICAN LA FUSIÓN POR ABSORCIÓN

El lunes, 26 de junio, los consejos de administración de ambas entidades han aprobado la fusión por absorción de BMN por Bankia tras valorar el canje de acciones que recibirán los accionistas de BMN. En septiembre, las juntas generales de accionistas tendrán que ratificar el acuerdo alcanzado y proceder, en caso favorable, a su registro. La fecha de finalización del proceso de fusión está prevista para diciembre de este año 2017.

En la reunión celebrada en el día de ayer, entre la Dirección de BMN y la Representación Laboral, no ha habido ninguna información relevante de carácter laboral, entendiendo CCOO que cualquier proceso de carácter laboral será posterior a la integración de BMN en Bankia (12/2017) y por tanto se respetarán los derechos y obligaciones de la plantilla de BMN como recoge el Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Os dejamos los siguientes enlaces de interés:  


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SIEMPRE CCOONTIGO

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viernes, 23 de junio de 2017

ALMUÑÉCAR SE DERRITE

La localidad de Almuñécar (Granada) es uno de los centros turísticos de la Costa Tropical granadina de mayor afluencia turística, con una población que supera los 29.000 habitantes, llega a multiplicar la misma por 6 gran parte del año debido a la gran afluencia de turismo  por tratarse de un importante punto de atracción turística por sus, instalaciones, oferta cultural y playas.

La oficia de BMN del Paseo del Altillo (paseo marítimo) lleva un mes sin aire acondicionado por encontrase la máquina averiada y está alcanzando temperaturas de más de 30 grados en horario laboral y de apertura al público.

El próximo lunes se pagarán las pensiones, con lo que podemos pensar que la situación se agravará con la masificación de personas en el patio de operaciones, pudiendo producirse situaciones de riesgo para la plantilla.

CCOO ha interpuesto demanda en la Inspección de Trabajo para atajar esta situación de forma inmediata, ante una posible vulneración de la legislación en materia de salud laboral.

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SIEMPRE CCOONTIGO
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martes, 20 de junio de 2017

OBJETIVOS, INCENTIVOS Y DISCRIMINACIÓN POR ERTE

El pasado mes de abril, BMN procedió a distribuir los incentivos por la consecución de objetivos que se adjudican en la Red y los SSCC, un año más sin negociación colectiva, sin transparencia y sin igualdad de oportunidades.

CCOO, en sede de la Audiencia Nacional, conseguía de BMN corregir algunas desigualdades, como informaba en su blog, pero no todas fueron revisadas.   

BMN sigue manteniendo que las personas, en reducción de jornada o suspensiones temporales por el ERTE, deben cobrar un porcentaje menor por la consecución de incentivos. CCOO mantiene que los centros de trabajo ya se ven beneficiados por una reducción de sus objetivos cuando en su plantilla existen reducciones o suspensiones de contrato, ya que estos objetivos no son individuales sino colectivos y, por tanto, no puede producirse un trato discriminatorio en ninguna circunstancia.

CCOO luchó por el disfrute completo de vacaciones y toca ahora defender el cobro íntegro de los incentivos por objetivos alcanzados en los centros de trabajo, en igualdad de condiciones que el  resto de sus compañeras y compañeros.

Para revisar cada caso, os pedimos que os pongáis en contacto con vuestra delegada o delegado o con la Sección Sindical Estatal de CCOO en BMN grupobmn@servicios.ccoo.es

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viernes, 16 de junio de 2017

CCOO RECLAMA EL ABONO DE LA PARTE DEVENGADA DEL TRIENIO

Y pedimos la reclamación individual para paralizar los plazos

El vigente Convenio Colectivo suspendía en su D.A.3ª el devengo del Trienio por antigüedad (niveles I a VIII Grupo 1 y niveles I y II Grupo 2) hasta el 31/12/2017. Por esta circunstancia, se acordaba abonar en julio de 2016 la parte de trienio devengado hasta el 30/06/2016; abono que, entre julio y septiembre, efectuaron todas las entidades firmantes del Convenio, menos BMN. 
Hasta el día de hoy de nada han servido las diferentes reclamaciones efectuadas por CCOO a la Dirección, por lo que ya solo queda la vía judicial a la que CCOO no ha dudado en acudir para reclamar estas cantidades. Juicio que tiene previsto celebrarse el próximo 12 de julio en la Audiencia Nacional.  

Ahora CCOO, ante la posibilidad de prescribir parte de estas cantidades por el tiempo que va transcurriendo, pone a disposición de su afiliación la posibilidad de presentar individualmente papeleta de mediación en las oficinas de arbitraje y mediación con la finalidad de paralizar los plazos e impedir así la pérdida de cantidad alguna hasta la resolución definitiva con sentencia firme (sine die)

Para gestionarlo en cada provincia, os pedimos que os pongáis en contacto con la delegada o delegado más cercano (teléfonos a pie de página) o con la Sección Sindical Estatal de CCOO-BMN grupobmn@servicios.ccoo.es para tramitar dichas solicitudes de conciliación prejudicial en los organismos de mediación provinciales.

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miércoles, 14 de junio de 2017

PRODUCCIÓN EN VENTANILLAS DESPLAZADAS

El pasado 13 de marzo CCOO dábamos a conocer la realidad laboral de un día cualquiera en una Ventanilla Desplazada.  

Ahora, La Dirección quiere conocer la productividad comercial de las personas que atienden estas instalaciones reportando semanalmente los productos contratados.

Nos llama la atención, a estas alturas, que la Dirección quiera conocer si en un local que dejó de ser una oficina en su día, que redujo la plantilla a una sola persona y que abre de forma intermitente para atender a una clientela cabreada, aún en estas condiciones, son capaces de captar negocio.

Nos queda la duda de si es para reforzar el trabajo que soportan estas compañeras y compañeros en tal loable misión para “rehacer lo deshecho”, ampliando plantilla, o se trata de “justificar” que no queda otra que cerrar el local definitivamente antes de que Bankia vea esta realidad.  

Desde CCOO queremos agradecer, una vez más, su esfuerzo y que tengan en cuenta que la producción, si la hay en estas circunstancias, es un milagro, por lo que no deben caer en el desánimo ni la autoinculpación por resultados adversos, en el caso de que los hubiera. 

Nadie es capaz de mantener, en una situación como la descrita, el negocio actual y mucho menos un ritmo ascendente de producción. Y cuando decimos nadie, incluimos a la dirección del banco invitándoles a que lo intenten.

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