MESA LABORAL 15 MARZO 2017. MIFID II

DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (II)

El Responsable de Formación nos facilitó un nuevo programa MIFID II (el tercero en mes y medio) para dar forma, unilateralmente, a las directrices de Bruselas, al objeto de dar servicio y comercializar productos de inversión. De nuevo siguen modificando su contenido, os pasamos los últimos cambios:

• Ahora todas las personas que realicen el programa este año lo harán como asesoras y asesores (máximo nivel), no habrá informadores (un nivel inferior) y necesitarán la acreditación (certificado de haber superado la prueba evaluadora) antes de finalizar el año.
• En 2017, entrarán en el proceso formativo el personal de dirección y subdirección de Red, GB Privada, GB Personal, GB Empresas, DPAIs, DR y como novedad, el personal auditor de Red.  Como mínimo cada oficina contará, en este año, con dos asesoras y/o asesores acreditados.
• En 2018 entrará en el proceso formativo el personal de Gestión de Clientes, Gestión Comercial, Soporte de Red y Staff de DR.  En 2019, el resto de la plantilla que no tenga aún la formación.
• Aquellas personas que tengan superada la primera fase del proceso de certificación iniciado con las pruebas de capacitación (26/11/2016) y otra formación            Mifid, interna o externa, quedarán exoneradas, de momento, de su incorporación inmediata a la formación de Mifid II iniciada en BMN el pasado día 28.
• BMN estima en 145 horas esta formación (claramente insuficiente por su forma y contenido), habiendo marcado la finalización en el mes de octubre, momento en el que se realizará la prueba evaluadora y la repesca, con posterioridad, en caso de no superar la evaluación.
• No se han negociado compensaciones para este proceso y el banco indica que se someterá a lo que se pueda acordar en el sector en mesas de negociación.  

CCOO ha rechazado por múltiples motivos esta programación, emitiendo informe  desfavorable a la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y seguiremos buscando soluciones a las múltiples incógnitas que subyacen en estos momentos para la seguridad y empleabilidad de las trabajadoras y trabajadores de BMN, así como denunciamos el nulo interés de la Dirección en buscar soluciones.

Respecto a la segunda fase de las pruebas de promoción por capacitación del Convenio Colectivo, nos indican que los resultados estarán listos para la primera semana de abril y tendrán efectos de 1 de enero de 2017. Igualmente, nos comunican que los gastos de desplazamiento para las entrevistas que se han realizado no serán satisfechos, ya que “...no se sienten obligados...”

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LA PROTECCIÓN DE DATOS NO SOLO ES PARA LA DIRECCION

El pasado 20 de marzo nos dirigimos a la Subdirección General de Medios para denunciar la distribución de correos, entre la plantilla, en los que se incluyen archivos con relación de trabajadoras y trabajadores indicando, de forma personalizada, producción comercial e incentivos.

CCOO quiere indicar a la Dirección que estas acciones no solo sentencian la labor de unas compañeras y compañeros frente a otros, sino que sirve de intimidación o comparación innecesaria para el resto de las personas receptoras de esa información.

Al igual que la Ley protege la intimidad de la dirección, y ello, es sabido, que ha conllevado la máxima sanción laboral (el despido) por traspasar los límites establecidos en el propio Código de Conducta de la Entidad, CCOO queremos recordar que los datos personales del resto de la Plantilla que trabaja en BMN están igualmente protegidos por la Agencia de Protección de Datos, en virtud de lo dispuesto en la LOPD.

Si esta información personalizada sigue fluyendo entre la plantilla, CCOO no dudará en ponerlo en conocimiento de la Autoridad competente para corregir y sancionar estas actuaciones.

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FORMACIÓN EN BMN

¡LA PLANTILLA NO PUEDE MÁS, PAREN ESTE ABUSO!

Abril comenzará con las últimas suspensiones temporales de contrato de 9 meses, una vez más sin la transparencia y anticipación a la Representación Laboral que contempla el Acuerdo de 28/05/2013 lo que, nuevamente, CCOO pondrá en conocimiento ante la Audiencia Nacional.

Mientras, BMN sigue contratando personal administrativo externo para las cláusulas suelo y sigue manteniendo oficinas y ventanillas desplazadas con falta de personal.

Simultáneamente a estos hechos, se envían correos para iniciar el programa de MIFID II, implantado unilateralmente por la Dirección y del que CCOO ha informado desfavorablemente a la Fundación Estatal para la Formación por el Empleo (Tripartita) entendiendo que existen otros procesos menos lesivos para la plantilla y carencia del necesario diálogo social con los interlocutores legales de la misma. Disponéis de un amplio despliegue informativo en el Blog de CCOO-BMN. (Palabra clave en el buscador MIFID)

El pasado viernes 24 se nos entregó la formación adicional que se impartirá en 2017, de la que os daremos cuenta una vez que CCOO realicemos nuestro informe, aunque es evidente que en este año aumentará, aún más, la carga lectiva para una plantilla con evidentes problemas para poder realizarla dentro de su horario laboral.

CCOO trabaja ante las administraciones públicas para encontrar alternativas viables  a las directrices de Bruselas (como ya se han producido en otros países de la UE), respetando la experiencia laboral y una adaptación legislativa más favorable para la plantilla.

¡Responsabilidad Social Corporativa!

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¿A QUIÉN AYUDA ASUSTAR A LA PLANTILLA DE ALICANTE?

Nos cuentan que,  algunas delegadas y delegados de un sindicato con representación en BMN, se pasean por sus oficinas, en la provincia de Alicante, para anunciar la más que probable pérdida del empleo por la concentración de oficinas de Bankia y BMN en esta provincia y CCOO nos preguntamos: ¿Quién los envía y qué ganan siendo las voceras y voceros de la empresa?

Pensábamos que la carga emocional y el cansancio por la constante presión a la que la dirección somete a la plantilla era suficiente para estar al lado de la misma, animándola y asegurando su futuro con una labor sindical en mesas de trabajo y negociaciones sectoriales, y no invirtiendo el tiempo en asustar.

Desde CCOO queremos indicarles a esas delegadas y delegados que dejen en paz a la plantilla, que dejen de hacer el papel de los malos, que de esos ya tenemos demasiados y no sigan asustando a nadie más.

Y, si quieren romper esta fe inquebrantable en la defensa del empleo y condiciones dignas de trabajo, que tengan claro que no lo vamos a consentir. CCOO estará, como primera fuerza sindical del sector, de Bankia y en la integración, al lado de las personas,  alentándolas, y quién "juegue" a otras cosas con oscuras intenciones nos tendrá en frente. ¡Que NO lo duden!

CCOO ofrecemos a la Plantilla nuestra ayuda y colaboración en todo lo que puedan necesitar, y mandamos desde estas líneas nuestro apoyo y ánimo apostando por una salida airosa, una vez más, en este nuevo proceso.

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¡Que se aparten las voceras y voceros de la empresa y nos dejen en paz!

¡Qué hartazgo!

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NEGOCIACIÓN REGISTRO DE LA JORNADA: AEB Y CECA NIEGAN LA REALIDAD

Tras las reuniones celebradas con AEB y CECA, este miércoles 22 de marzo, han quedado en evidencia las enormes dificultades para alcanzar un acuerdo sectorial sobre el registro de la jornada.

El no reconocimiento -por parte de ambas patronales- de que los excesos sobre la jornada deben computarse a partir de los horarios de trabajo efectivo que actualmente realiza cada persona y no de las 1700 y 1680 horas, imposibilita avanzar en el resto de puntos.

Los horarios de trabajo efectivo son, en todos los casos, inferiores a las jornadas máximas establecidas en los respectivos convenios (1700 en Banca y 1680 en Ahorro) puesto que los calendarios laborales que nos indican cual es el tiempo de trabajo efectivo que debemos realizar están por debajo de esas cifras.

AEB y CECA se “olvidan” de que esas reducciones reales en el tiempo de trabajo obedecen a los equilibrios alcanzados en las negociaciones de los convenios y acuerdos de empresa, por lo que no es de recibo que pretendan ahora cobrar el peaje dos veces.

CCOO propusimos ya una solución: que se adecue la jornada máxima anual que recogen los convenios a los horarios reales, situando así el listón a partir del cual se contabilizan los excesos en su justo término.

Su absurda insistencia en que cualquier tiempo de trabajo extra requiere de una autorización previa es también una muestra de su poca voluntad negociadora.

Y si, a todo esto, añadimos la ausencia de compromisos concretos de obligado cumplimiento por parte de las entidades en lo que se refiere a poner límites a las múltiples convocatorias que realizan (reuniones, presentaciones, información, livemeeting, cursos, etcétera) o a que nieguen la posibilidad de una desconexión real a partir de una determinada hora, pues resulta que estamos casi como al principio de la negociación.

El tiempo se agota –la prórroga acordada finaliza el próximo 10 de abril- y si las patronales siguen enrocadas en sus postulados esta negociación está abocada al no acuerdo y por lo tanto a que el conflicto siga instalado de manera permanente en el sector.

CCOO, con todos los instrumentos que podamos, no vamos a cejar en nuestro empeño porque la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar deje de ser una quimera en el sector financiero.

La próxima reunión está prevista para el día 5 de abril.

                                                                                                                                      

22 de marzo  de 2017

DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL 15 de marzo de 2017 (I)

En esta ocasión, la Dirección entregó un tercer programa de MIFID II, los números del ERE de 2013 y poco más. Creemos que hacerla coincidir con la publicación de la integración en Bankia agarrotó a los sindicatos mayoritarios que se sentían ya como peces fuera del agua.

APLICACIÓN DE PROGRAMAS DEL ERTE –SUSPENSIONES DE 9 MESES.

La Dirección nos volvió a dar números sobre las suspensiones a 28 de febrero. Este es el escenario hasta la fecha:

Sobre este asunto CCOO ya dábamos cuenta el pasado 2 de diciembre en el Blog. Una vez más llega tarde, mal y sin justificar. Hecho que nos lleva de nuevo a la Audiencia Nacional.

Lo que parece a estas alturas inevitable es el relevo del último turno de suspensiones, como nos comunicó la Dirección y, mientras tanto, BMN sigue contratando personal (86 personas hasta la fecha), recuperando en Murcia plantilla externalizada tras la sentencia del Tribunal Supremo e incorporando, temporalmente en Granada, más de 30 personas en empresas subcontratadas para la tramitación de las demandas por las cláusulas suelo.  Contratos nuevos, a bajo coste, para tareas administrativas a cambio de un posible centenar de personas fijas de BMN que irán a las listas del paro mientras se realizan estos trabajos.

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¿Cómo se explica esto? Simplemente no se puede, es indecente.

Continuaremos...  ESTAMOS CCOONTIGO

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